哪家设计院员工薪酬最高？哪家高管薪酬最高？带你一览24家A股上市设计院薪酬排行榜！
员工总薪酬排名
从上市公司员工总薪酬来看，排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中，员工人数居首的苏交科总薪酬最多，达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上，苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元，位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。
员工人均薪酬排名
从上市设计院的员工人均薪酬来看，华建集团以33.81万元，位列榜首，该企业员工共计6292人；杭州园林排名第二，员工人均薪酬为29.02万元。其后为中设集团、东华科技、建科院，近两年的员工人均薪酬均在25万元以上。
核心人员总薪酬排名
从上市设计院董事、监事、高管及其他核心人员总薪酬来看，勘设股份遥遥领先，近两年的高管等核心人员总薪酬达3169.75万元。其后为中设集团、杰恩设计、中衡设计、建研院、启迪设计，高管总薪酬均在1000万元以上。
核心人员人均薪酬排名
按照近两年高管人均薪酬来看，勘设股份的19名高管人均薪酬排名第一，达166.83万元；杰恩设计、中设集团位列前三，高管人均薪酬均在100万元以上。
说明
1.员工总薪酬根据上市公司年报披露数据，按支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬计算所得。
2. 高管总薪酬直接来自上市公司年报披露数据。
3.员工人均薪酬根据员工总薪酬/员工人数计算所得；高管人均薪酬根据高管总薪酬/高管人数计算所得。
4. 经计算所得的数据仅供参考，如有异议，以官方为准。
负责人确实能力强，负责的事情多，但是收入基本上是翻倍的啊！物有所值，多劳多得体现的淋漓尽致！所以，赶紧成长起来当负责人吧。国务院国有资产监督委员会之前发布过相关文件，提到坚决破除“平均主义”、“大锅饭”。国资委副主任表示“差异化薪酬”，努力激发核心骨干人才的积极性。
在关于薪酬组成中，员工薪酬由职级工资、福利、优秀奖金和绩效奖金构成。前三者大家基本都相同，比如设计院的基本工资在合同上写的都是两千多。收入差别在于绩效奖金，影响奖金的是个人产值，而影响个人产值的是参与的项目及在项目的工作量的切分。新办法基本的结果是每个项目负责人差不多可以拿到这个项目40%~55%的比例，领导是拉活的，抽走18%，剩下的40%左右由其余参与人分配。粗略估计，每个科研项目中个人的产值大约为20%的分到部门的合同额，设计咨询大约可以到30%。
由于部门也有科研任务，领导在科研课题方面有一个大于1的系数，表达了对课题复杂以及耗费精力的补偿。举个例子分别说明：一个设计咨询项目合同额签了50W，到部门的大约30%，那么50x0.3=15W，个人的工作量占比30%，那么个人在这个项目的产值为15x0.3=4.5W，一年中参与3个项目，则项目产值为4.5x3=13.5W。同时，还参与科研课题，一个企业委托的横向课题合同额签了50W，到部门的大约70%，那么50x0.7=35W，为了奖励做科研同志的付出，要乘以一个系数1.8，则35x1.8=63W，以此为基数计算个人比例，按20%计算，则63x0.2=12.6W，一年中参与3个项目，则项目产值为12.6x3=37.8W。以上共有6个项目，产值总数为13.5+37.8=51.3W。 那么，最终可以拿到的年终奖，这里计算中有一个“计奖系数”，约0.18~0.21范围内浮动，取0.2计算，奖金为51.3x0.2=10.26W。于是，一年的总收入为10.26+0.23x12=13.02W。
如果同样的工作换为负责人的话，会是多少呢？一个设计咨询项目合同额签了50W，到部门的大约30%，那么50x0.3=15W，负责人的工作量占比取45%，那么负责人在这个项目的产值为15x0.45=6.75W，一年中参与3个项目，则项目产值为6.75x3=20.25W。同时，还参与科研课题，一个企业委托的横向课题合同额签了50W，到部门的大约70%，那么50x0.7=35W，乘以系数1.8，则35x1.8=63W，以此为基数计算负责人比例，按45%计算，则63x0.45=28.35W，一年中参与3个项目，则项目产值为28.35x3=85.05W。以上共有6个项目，产值总数为28.35+85.05=113.4W，奖金为113.4x0.2=22.68W，总收入22.68+0.23x12=25.44W。
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