几年前我也干过一年的合同制教师，后来觉得缺乏“安全感”，参加编制考试成功，离开了合同制教师的队伍。
我想没有编制的合同制教师，这教师的饭碗就不叫“铁饭碗”了，因为和企业员工一样，随时可以被解聘。
目前的合同制教师，给我感觉就是原来的“代课教师”换了个马甲而已。因为国家有明确政策，不允许使用代课教师。国家对原本已有的代课教师，随着新教师的补充，随着义务教育制度的逐步完善，是要逐步清退的。然而，编制不够，学生增加，以及其他可能不方便明说的原因，导致一线缺教师超负荷工作的情况没有改善，因此，“合同制教师”应运而生。
这几年编制考试依然有，不过更多的是针对应届毕业生的校园招聘。针对非应届毕业生的社会招聘基本上都是没编制的合同制了。
简单说一下区别，我直观的感受就是不平等，没有安全感和归属感。法律规定同工同酬，但是合同制教师和在编教师，当时一个月到手工资差一千多，年终绩效没有，其他福利待遇也是有区别的。
比如发放个电影票啊什么的，在编的正常发，给合同制老师发电影票的时候，领导会告诉你：“合同制老师本来没有这个福利的，这是学校额外的照顾”，虽然领导是好意，但是合同制老师听了感觉真心难过，感觉像吃了苍蝇一样的恶心。
另外，领导说是合同到期后没有特殊情况不会不续签的，但是这种事情谁敢打包票？网上也有新闻，说某地区合同制老师到期后不续聘的。（前几段时间头条上看到的，刚才搜了下没搜到。）
我当时那一届的同事，有辞职的，有考编成功的，有考研走的，有考公务员走的，也有还在学校继续做合同制教师的，他们中不少人也在准备参加编制考试。不过这几年面向社会招聘的编制考试越来越少了。面向社会招聘的教师基本上都是合同制了，也是区教育局统一组织笔试面试，据说考的人也不少，可能是就业压力比较大的原因吧。
听说目前合同制教师的待遇在提升，有些地区两者待遇几乎没有区别了。但是目前教师事多压力大待遇又不高的情况下，没有编制，教师的职业吸引力是在减弱的。合同制总是让人感觉少了些安全感和不确定性。
也许取消编制有人正高兴，美其名曰“引入竞争机制，提高教师工作积极性”，你可想过在目前教师工资待遇的下，又没有了编制，教师队伍的稳定性问题和如何吸引高素质人才的问题？
但愿我的担心是多余的。
