在小公司工作
低薪、无劳动合同算是常事
但是有位大学生
毕业后进入大公司
月薪仅有57元，工作71天了也无社保！
究竟是怎么回事？
HR遇到公司决策层“格局不够“
又该怎样处理呢？
事件回顾
22岁的女大学生黄艳玲毕业后，在湖南上汽大众4S店工作，应聘的时候，她觉得“ 上汽大众品牌深入人心”，一定靠谱 。
然而工作两个月半后，黄艳玲发现结果并不是这样，愤而离职。 离职原因是——“收入太低”。
根据黄艳玲提供的工资条显示，雇佣方户名为“湖南世华汽车销售服务有限公司”，两个月支付的工资金额分别为373.60元和566.20元，合计939.8元。
并且黄艳玲的工资还被扣除了463元体检费、273元工作服购置费，工作两个半月实际到手的只有203.80元，相当于月工资只有57.57元。
更严重的问题是，黄艳玲工作的71天里，湖南世华大众4S店并未给黄艳玲缴纳社保，而劳动合同签订的也是空白合同。
黄艳玲在回忆当初面试细节时，也提到她问面试官工资问题时，面试官的回答声音很小，特别小，只能听到她说了句“工资不是很高”。
2017年11月15日，长沙市劳动仲裁委员会认定，湖南世华大众4S店向黄艳玲支付经济补偿、工资等4459.44。
目前，黄艳玲因不满补偿金额，已向长沙市雨花区法院提起诉讼。
具体说明
在本事件中，大众4S店的主要问题是：
未签订合同，或签订“空白合同”
对于HR而言，一定不能签订此类合同：
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口头合同：双方只是口头约定，没有正式书面文件，或没有签字认可；
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简单合同：合同内容过于简单，基本要素残缺；
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“暗箱”合同：内容偏袒用人单位，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者权利涉及少；
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抵押合同：用人单位要求劳动者抵押自己的部分证件、财产后才能上班；
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双面合同：部分公司为了应付检查，准备了两份合同，一份是合法规范的假合同，仅由用人单位保管；另一份不规范、不合法的实际执行；
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*身卖**合同：利用”厂规厂纪“，变相要求劳动者加班；
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生死合同：在合同中规定“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等
未给劳动者购买“五险一金”
此大众4S店在劳动者入职期间一直未为其购买劳动合同，而法律规定从劳动者入职起，就需按规定缴纳“五险一金”。
HR遇到的更多情况是，公司领导层在明知不签合同、不缴“五险一金”是违法的，但仍然想钻空子、碰运气，以节省开支。
对于HR而言，我们能做到的就是，发现问题和法律风险，及时尽力给决策层说明利害关系和相关法律规定，尽到作为HR的职业义务。
