引言

最近一名985大学毕业的华为外包员工在华为的“心声社区”和“知乎”分别留言，分享自己的职场遭遇。他坦言自己虽然是华为外包员工，但是技术上并不比华为员工差，甚至技能超过了很多华为的技术人员。在这个项目中，他也得到了华为主管和员工的尊重，可是有一点最让他失望，他的年薪才30万，只能相当于华为刚入职的13级员工的水平。

华为薪资待遇

说到这里，我们先来聊聊华为的职级分类，据网上爆料，华为的入职级别为13级，不过近几年为了跟各大互联网竞争，很多应届毕业的学生被华为招到后，可不是13级的门槛，部分优秀的都可以直接定级到14级，甚至15级，当然如果是博士入职的话，到17级或则18级更高也不是没可能。

我们能清楚知道的是，华为的天才少年的待遇，最高202万，最低96万，这里咱们姑且不聊这些行业顶级精英。且先说说华为普通员工的待遇。

说起华为员工的薪资，需要先说下他们的等级制度，华为是“以岗定薪”的，简单说就是岗位级别决定了你的薪资水平。华为正式员工的职级可以分为13到22级，再往后你就看不到他们的职级水平了，因为已经用一个星号给代替了。大部分员工都是18级以内，19级以上就是专家或者管理层，据说余承东这种属于星号这个级别，据传应该是28级，而任教主则是天花板级别的存在，你可以理解为游戏中的99级。

按照级别来决定薪资制度，我们先来了解下华为的薪资构成。华为的薪资结构其实是分为三部分组成的，分别是基本工资+奖金+股票分红。其实华为的基本工资在业界不算有竞争力的，所以才有了近几年的职级膨胀，很多优秀的985/211毕业生进去就定期15级也不算怪事。毕竟没有40万左右的年薪是招不到优秀的毕业生的。

华为近几年对外的口号是：“向上捅破天，向下扎到根”，如果想这样，必然要吸收新鲜血液才行的。“天才少年”则是这个口号下的显著表现，为了在全球招揽人才，不惜下血本去招聘年薪200万起的人才。

一些管理层或者高级专家的待遇基本也是一个谜。据了解这些人虽然每年的收入很高，但是华为也会给他们配置大量的股票，每股需要7.85元，你想想给你配个10万股票，你就要还给华为78.5万。其实这个也是一个全员持股的公司，也是在资金上绑定了你，让你不会轻易离开。并且在华为工作满8年以上的员工，基本股票分红的收入会超过你整体收入的三分之一甚至更多的。

下面还是详细说说具体的基层员工的待遇吧！这个图其实是有些不太准确的，前面提到过，华为高级别员工其实主要是靠股票分红来维持高收入，毕竟公司需要长期绑定你为他做贡献的，个人认为13-18级的员工的工资和奖金基本和下面的相当。所以他们的真实收入比下面的其实要略高一点，但是19级往上的他们的工资和奖金其实没这么多，靠的是大量股票分红，不过这档位的人的整体收入和这些基本持平。再往上的高级别主管，确实是个谜，据说余大嘴的股票都好几千万股，每年分红收入都要1-2个亿（2023年每股分红1.5元计）。

网传的这张图是不包含股票分红

华为外包待遇

我们回归到本次事情的主题，华为外包的待遇如何，华为的外包也分好几种，分为OD、8、WX开头的三种，其中OD和8开头的在公司的工牌也是和正式员工一样，都是红色的工卡带，但是WX开头的则是黄色的带子，其实华为非技术外包员工也是WX开头的，包括司机、食堂员工等，工号不同，在华为公司的权限也不同，五险一金的缴纳组织也不一样。

了解完外包员工分类后，我们来看看待遇，技术类的外包员工，以WX为例，他们是的归属公司其实和华为没有任何关系，只是办公场地在华为，即便是考勤也和华为不一样，他们除了要遵守华为的考勤规则外，自己公司部署在华为的人脸识别打卡也需要每天上下班打卡登记。谈起真实的待遇，其实和在华为给你外包员工的定级很大关系，据说是可以从6到12级的定级。当然级别越高待遇越高，但是即便是最高的12级，估计也就相当于华为正式员工17级左右，很难超过100万。

所以这里面的985的“技术高手”估计也就是外包8级左右的水平。这里面其实是被自己的公司赚取了接近一半左右。说白了，他这种可能华为公司给了他们公司60万，到他手里拿到30万，然后他们公司给他按照当地最低标准缴纳五险一金而已。

其实这种外包不只有华为有，各大互联网或者知名企业都有，据说平安科技也有很多外包，也基本是这个模式，腾讯、阿里、百度等较少，越来越多的趋向于自己培养，可能觉得外包的水平参差不齐，难以开发出好的产品吧！这种外包模式最大的好处是，可以随时根据项目情况缩减人力，没有任何的赔偿，人力资源配置伸缩能力超强。你可能不知道，华为要开源节流的时候，最先动刀的就是外包，砍外包的时候眼睛都不眨一下。

技术能力不完全等于收入水平

文中提到的主人公，其实也不要觉得奇怪，为什么自己收入比不上技术能力比自己差的华为员工。这里面要注意几个点，从校园出来社会工作，其实很多时候看的是综合素质。

职场是一个复杂的生态系统，技术能力无疑是职场中的核心能力，特别是在IT行业尤为突出。可是职场成功并非仅仅由技术能力这一单一维度来决定。

在职场生态中，沟通能力占据着举足轻重的地位，作为一种不可或缺的软技能，它对于个人职业发展的推动作用不容忽视。具备有效表达、倾听及团队协作能力的员工，往往能在工作中释放巨大的影响力，并展现出潜在的领导才能。这种能力不仅有助于人际关系的建立和维护，更是职业晋升道路上的重要资本。

与此同时，团队合作精神同样被视为职场成功的核心要素。现代工作环境往往要求跨部门、跨团队的协同作战，那些能够融洽合作、共同推动项目进程的员工，通常更受雇主的青睐。这种合作精神不仅提升了工作效率，也为个人职业发展铺设了坚实的基础。

所以华为的16级员工可能在专业技能上比起这位985的外包可能有些差距，但是人家可能在整个项目的整体把控，包括风险、进度、资源协调等方面肯定是要强过一个只懂技术的人不少，这种综合能力的人才往往也是项目成功的关键人物。

这点其实从华为的“以结果为导向”的绩效考评原则也看的出来，领导或者市场要求的是项目成功，所以这种技术型的领军人物更受到领导青睐，能给华为带来更多的市场盈利机会，所以收入高过你也是理所应当的。

人生只需要和自己比

人生如同一场马拉松，不是与他人竞速，而是与自己较量。在这场没有终点的旅程中，我们无需过分关注他人的步伐，只需专注于自己的成长。每天进步一点，便是对自己最好的奖赏。

故事主人公不要计较一时的得失，既然自己在技术上有自信，那么在IT职场的技术领域深耕，努力打怪升级，磨炼技术，每天坚持进步一点点，每天学习一个知识点，巩固一个知识点，运用一个知识点，未来就有希望成为行业的技术专家。

进步不在于快慢，而在于坚持。只要我们不断前行，不断超越昨天的自己，那么每一步都是成功的脚印。人生最美的风景，不在终点，而在路上。让我们与自己赛跑，享受每一天的进步与成长，用汗水和努力，书写属于自己的精彩篇章。

坚持深耕技术，一定不会差

我个人觉得技术领先，科技领先一定是未来的主旋律，看国家，看华为你就知道，唯有技术上突破海外的*锁封**，技术上做到遥遥领先，毕竟“科技才是第一生产力”。

所以笔者认为，这位985的华为外包员工，继续深耕技术，扎实贡献输出。可能起初没能进到华为这种大公司，福利待遇在业界是TOP，但是当地自身强大后，你自然能够绽放，相信需要你这种人才的公司遍地都是。

结语

大家觉得我说的对吗？欢迎评论区留言，谢谢观看！

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