似乎是个有些伤感情的问题
但是，中赫时尚的老学员们真诚的放下了套路
多了一些真实与我们分享了自己的真实薪资
俗话说，没有比较就没有进步和伤害
但是没有比较，你又怎么知道跳槽薪资哪家强呢？
——按工作年限划分——
1年以下（包括实习）：平均7k
在北上广正好处于养家糊口阶段，接私活时可能会遇到「我们有个整体店铺VI设计，要求高端大气上档次，预算1万左右」的甲方。
3年到5年：平均9k—10k
基本加入万元户俱乐部，朋友圈会偶尔出现Moleskine手账以及精致的摆盘和手冲咖啡。出租屋里的家居极具日系和北欧风情，然而看到北上广的房价依旧会一紧。
5年以上：平均15k
终于进入资深陈列师行列，同时也磨练出了一颗“甲方虐我千百遍我待甲方如初恋”的平和心态，一遍又一遍的修改橱窗方案缩短道具开发预算.......在陈列行业内也已经累计了足够的优质人脉和资源渠道，练就了一套上能搞的定供应商下能说服的了店长的本事。不过买房前还能去趟马代晒个朋友圈，交了房贷之后......
——按地域划分——
广州&深圳：平均工作3年，酬薪9k
特点：资深陈列师较少起薪不高。
上海：平均工作4年，薪酬12k
特点：资深陈列师多，但薪酬不如北京。
江浙一带：平均工作2.5年，酬薪7-8k
特点：江浙一带陈列师平均年龄偏下其次是工作年限也很短，应该是托温州人骨子里的创业DNA的福，很多人在陈列行业累计了足够人脉和渠道就选择了自己打拼。
北京：平均工作4-5年，酬薪12-13k
特点：资深陈列师酬薪空间较大，初级陈列师酬薪上升空间也很大；起薪相比较于其他地区稍高一些。
——按薪资段划分——
从薪资阶段来看，陈列设计行业算是一个整体收入不错、健康向上的朝阳行业，当然与其他行业一样也是有非常明显的薪资封顶，大概在30k-40k左右。
—按类别划分—
只有16从中赫时尚服饰陈列设计毕业的陈列师毕业后从事与陈列行业完全无关的领域，其工资水平普遍低于陈列行业。
其中传统国内品牌由销售内部晋升的陈列师最惨，平均工作年限4年，平均工资仅为6.5k；快时尚薪资紧随其后，不过很多陈列师表示快时尚的工作经历可以很好的作为晋升奢侈品陈列师的跳板。
—按项目计费or按时计费—
按项目计费
适用于短频快的小项目，更适用于小型视觉营销设计工作室。
简单直观，和最终交付内容一一对应；并且当项目内容发生变化时，更易于操作。
通常对时间安排不够重视，客户可能会要求设计师反复多次修改，或者在评审阶段性成果时无法及时给出反馈，进而导致项目严重延期，在此期间由于时间安排不明确，陈列团队很难开展其他工作，浪费了大量时间。
按时计费
适用于较大的项目。
国外惯用的计费方式，近些年来国内也有越来越多的视觉营销设计公司开始尝试这种方式。陈列师团队在和甲方确认设计内容后，预估项目所需时间并列出时间表。
在效率方面有明显的优势，但只有在双方建立信任的前提下才能顺利进行。
其实无论是按件还是按时，归根到底都是跟陈列工作能力挂钩的。对陈列师本人或者是陈列团队来说，时间就是最重要的成本之一。陈列师根据工作经验、陈列设计能力设定期望年薪，并以此作为计价的基础。
目前比较通用的计价公式是：
计价时薪＝（期望年薪12个月22天8小时） 1.6
之所以要乘以 1.6，是因为还要考虑到工具、税费、保险等设计成本，1.6 是通用倍率，也会有经验较丰富的陈列师把倍率设为2。