在行政单位里，正常应该都是行政编制的人员，而不应该有事业编制的人员。
但是现实正好相反，因历史积累及机构改革等原因，许多单位中都存在“混编混岗”的现象。
行政机关从下属事业单位抽调、借调干部，或者直接将事业编和行政编混用，导致不少事业编制人员都长期在行政机关里工作。
一、地位很尴尬
在行政单位中，公务员才是属于单位的正式工作人员，但是有可能一些工作需要人手帮忙，所以从下属事业单位抽调了一些事业编人员，为此承担一些重要工作。
但是与此同时，由于编制问题，你享受不到公务员应有的各种补贴，和优厚待遇。你说气不气。
二、前景不明确
事业编制人员在行政单位工作，其发展前景（提拔）有两种情况，一是调任或选任到行政单位任职，成为公务员；二是回到事业单位任领导职务。
事业单位人员晋升提拔难度大一些。虽然目前各地出台了从事业单位人员中选拔领导干部的规定，但是还是有诸多限制条件，事业单位人员正常的提拔机制还不健全。另外，事业单位人员虽然可以参与评职称，但是对于很多乡镇事业单位人员来说，存在着评聘脱节的现象。
所以说，前景不明确，在行政单位，在事业单位提拔都面临着很大的竞争压力，面临着比别人更大的困难。
三、机会需要等待
当然，事业单位在行政单位工作也还是有一些优势的，还是有一些机会的。如果你想，那你要和身边人打成一片，在一旦出现事业编转公务员的机会，或者有其他晋升机会的时候，领导也好，同事也好，都会帮你一把。