2024江苏苏州大学附属第二医院（核工业总医院）招聘公告
二、招聘要求
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*产党共**领导和社会主义制度。思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德和团队合作精神。
2.遵纪守法，未受过*党**纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.符合《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法(版次：3)》要求的具体岗位招聘条件。
三、优秀博士研究生及高层次人才引进待遇
(一)优秀博士研究生不受岗位名额限制，给予来院面试人员补助，一经录用享受以下待遇：
1.安家费及科研启动经费：各10万起，最高可达35万;
2.入院即享受中级待遇，前三年另享受综合补贴;
3.积极推荐申报苏州市、江苏省等人才引进类项目，医学博士直接认定最高可获35万生活补贴和15万项目资助;
4.给予“规培+博后”双通道培养模式。
(二)博士后(聘期三年，基本年薪+奖补金100万)
1.基本年薪：20万，单位另按月缴存住房公积金，并按省市相关规定缴纳各类社会保险;
2.奖补金：聘期内绩效评估优秀者可获得最高40万绩效奖励;
3.租房补贴：可获得单位租房补贴1000元/月(三年)，同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴;
4.项目支持：在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放;
5.科研成果奖励：在站期间获得的科研成果可按照医院规定享受医院科研成果奖励;
6.医院博士引进待遇：进站后按照医院引进博士研究生制度相关规定，享受安家费(10-20万)、科研启动经费(10-15万)和综合补贴(10.8万)等待遇;
7.职称：出站后工作满一年，可直接认定副高资格。
(三)高层次人才
“一人一策”，给予配备科研团队、平台与经费，提供待遇优厚的安家补贴与薪酬，给予人才项目的专项支持，具体面议。
四、规培生录用说明
严格落实“两个同等对待”政策。普通高校应届本科毕业生参加住院医师规范化培训合格者，一经录用后，在职称晋升、岗位聘任、薪酬遇等方面与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
文章来源：https://www.sdfey.com/gfb/personnel/zpxx/6122.html
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