前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位中国联通互联网产业研究院员工的心声。让我们一起了解一下国企最原始的生活、工作状态。笔者这份吐槽中的干货还是不少的，综合出来分享与大家。希望这些“干货”能让你认识到不一样的国企。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。
中国联通互联网产业研究院：
1.工资待遇极低，我原来年薪33万，来这口头承诺了14万，合同没写待遇，第一个月给了工资是0元，第二个月给我7百元，转正5千。
2.公司内部有很多不求上进的老人，你和他关系不好，他就要考评给你最差，工资连5千都拿不到。第二年开年对去年总结你不行就要辞退。
接着说，最近还学互联网要搞活水计划，要有10%的淘汰率，也就是说，你和班组里的小组长关系不好，就要被干掉。公司年会，每人aa制，连个饭都请不起，疫情期间，口罩也要aa制，给我们卖35元一个，这些最基本的，就能看出公司是个什么情况。劝那些觉得国企养老好地方的人，打消念头，去哪都比这强。工资待遇低于我的预期，结果没想到啊没想到，低到令人发指的地步，家里的基本生活都保障不了，说出来我都觉得丢人！国企作风就是这样，希望看到的小伙伴，想来的小伙伴一定要谨慎，我已经再找下家中！千万别来，还有，实习期6个月，试用期工资第一个月我1分没拿到，第二个月700块，这就是国企！打发叫花子！哎，一个公司能无耻到这个地步我也不想说啥了。我还想的来这养老，不要太忙就行，结果工资低不说，还一堆这个建设那个建设的，没意义的事做一堆，你16万，那是所有加起来的，实际拿到手花的钱有多少？对于国企不是铁饭碗吗，怎么也搞末位淘汰了。现在是因为说要学习互联网模式，阿里，华为…我年纪32了，想过来养老，结果自己最基本的生活出行都保障不了了，我想说脏话，不过不值得。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论。
有网友就发出疑问。你哪个省的产互，怎么比我还惨，本科应届生都有16万年薪的offer，加上福利公积金的确到手16万。看不懂，联通系6个月试用期，前三个月那岗位的最低工资这个是一定的，当然你很优秀会给你全额。第一个月的确没工资，但会第二个月补发。而且产互待遇一般优于内部，你这个太片面了。
对于网友的疑问该职场人回答到。别加公积金好吗？还有你这么算的…哎，一个公司能无耻到这个地步我也不想说啥了。我还想的来这养老，不要太忙就行，结果工资低不说，还一堆这个建设那个建设的，没意义的事做一堆，你16万，那是所有加起来的，实际拿到手花的钱有多少？还有也不排除你是来洗地的。第二个月700块我还要给你晒流水？没进来的就别怀疑了，不想解释。
也有网友质询到。讲道理，这里黑的过头了，就我身边的利息，联通北分头一年至少15、6w，软院网研研究院三个，都能过20，我本人校招算下来第一年到手23，产业研究院全国比较多可能待遇不一样，但是也不是这样黑的，至于省份公司，刚去绝大多数都能达到15左右。
对于网友的质询该职场人回答到。我是省分的，至于你说的能拿23，我看是招的博士吧，我这硕士工作7年，一个月到手也就7000块，黑过头，我没那兴趣。北京总部的工资待遇高那是肯定的，其他省呢？考虑过没，合同内是不写待遇的，工资低的可怜，但是采暖费，发个100块价值左右的小东西，过节还是有，但我们要的是维持生活，不是你这些小恩小惠来解决的，再说一般其他公司哪个不过节发点东西？年会要aa，口罩还要买公司的，这些最基本的公司能提供一下不？我为啥第一个月没工资，是因为我上份工资社保交的高，公司试用期按上家公司标准来扣，结果因为工资低的原因，不够扣社保的，其实我实发工资是负的，我还专门问了财务，就说我工资不够社保公积金扣，所以没工资，没有硬黑。
最后，再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。让我想起了小米只学华为的营销，估计这些玩意也只能学会加班和末尾淘汰吧，弹性上班学会了吗？辞退补偿学会了吗？我认识效益不好的国企员工，说工资都是算公积金的，我也是醉了都贼自豪，包括我老公。不算公积金我税后月薪是他七八倍了快。当然算公积金我身边同事都到缴纳上限了，也就没必要攀比公积金多少。
也有网友认为。国企前几个月是低，但是你这个低过头了吧… 跑路吧。校招进一个央企坚持过了见习期的结果，所以奉劝那些人，除非真的不在乎钱，真的别去，无论给你说的多少还是你预期多少，只会比这个少，有多少不好说，但是少的你会很震惊就是了。
也有网友分析到。我也有打算养老，但是分析了下起码两套房，月还*款贷**低于5000才能考虑，否则抗风险能力太低，不适合养老，进国企就是和单位同呼吸共命运的，单位不抛弃你，你也不抛弃单位，现在因为经济原因抛弃了，是不是没做好养老准备？有些也是背锅，当时校招生部门分配竟然要总经理办公会议一个一个拿出来讨论，都是顶尖名校的学生，还有很硬关系户，协调各方面利益很困难。人事这块不说实话确实很恼火，但是国企这一块人事权利很小，没私企那种正规，很多都是给公司背锅的，能背够黑就干，甩锅领导还能活下来的很少。是整个企业的问题，吐槽招聘环节意义不大。你能想到工资里面只有1000多是工资，其余都是补贴和福利吗？说福利多的怎么不比比工资？国企刚开始真的很困难，你查查什么是见习期就知道了，你能想到本硕浙大的只发3000块钱，一堆名校的调侃你比我多了几百，感觉很诡异是不？社招的可能会好点
也有网友爆料到。同联通，我某子公司，三年不涨工资，年会aa制，现在说强制淘汰后15%，然后把一个项目的唯一后端裁了，导致项目停滞。部里的其他的有后台的，或者刺头，开个长期病假条就不来了，我们这种干活的苦逼的天天挨骂加班开除威胁。
也有网友吐槽到。这才是正宗的国企做派，国企也分三六九等呀…哎，通信三家都差不多，移动还有钱一点。我是电信的，19应届，实习期1800，三个月后转正3800，工资特别低，一起来的几个硕士都想走说工资太低了。加上福利大概每个月5000吧，坐标三线省会电信。技术，产品，测试工资都差不多。这里是按照岗位定级别的。刚毕业的计算机专业硕士基本没啥技术，呆几年技术也没啥长进，所以这两年研发中心的新人都留不住，能去大厂还要啥破编制。
也有网友表示。主体雄安，目前因雄安公司未建成暂安排至河北省省会石家庄办公。研、通信专业、应届入职， 非程序员，创新业务方向具体就不细说了。 不算过节费和取暖费之类的福利，到手8以上 4个月年终。对标三线城市石家庄的薪资水平已经可以了。
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