8月28日是一年一度的快递员节，苏宁物流在全国40多个城市，同步举办形式各样、丰富多彩的庆祝活动，好不热闹。
在这届快递员节的颁奖典礼上，苏宁物流还正式发布了“星级快递员评价体系”，使快递员节的活动实现从“福利”到“福利+赋能”的转换。
从2017年举办快递员节的活动开始，苏宁就一直不断努力完善快递员的薪资激励体系、五险一金、带薪休假、孩子入学等福利制度，连续3年为快递员派发50万现金和1000万福利。
和之前两次的快递员节活动不同，这次的活动除了关注快递员的福利之外，还在快递员的赋能方面下足了功夫。从“福利”到“福利+赋能”的转换，意味着苏宁物流开始更加关注快递员群体的能力提升和职业成长，帮助他们快速向技能型、知识型、创新型方向发展。
在众多聚焦快递员赋能的举措之中，星级快递员评价体系是非常亮眼的一部分。星级评价体系从员工敬业度和用户体验这两个维度对快递员的工作进行评估，更加科学高效。
这种评价体系采用月度积分制，综合派件以及用户评价等不同的角度进行评估，达到一定的等级就可以自动升星，月度的星级还可以进行月度流转。
五星达成奖励，五星提成奖励，五星年度奖励，年度评优奖励以及梯队培养通道的组合，使得五星快递员的平均年收入增长20%以上，真正做到“给每一个服务好的快递员，一个引以为傲的收入激励”，同时也能让优秀的快递员得到更好的发展和进步空间。
和以往的评价体系不同，星级快递员评价体系更加精确和个性化，建立起了快递员等级与收入之间的关系。这种做法不仅有利于提高快递员的客户服务水平和服务质量，推进服务的优化和升级，而且有利于管理下沉，做好快递员的自我管理，促进快递员团队的迭代升级。
除了“星级快递员评价体系”，苏宁物流还有其他赋能妙招。苏宁物流联合南京邮电大学现代邮政学院，正式成立“快递学院”，邀请南邮的曾铖博士、赵波教授等为快递员授课，让广大快递员圆大学梦的同时，也能学到更多的专业知识，成为更现代化素质更高的专业人才。
50万奖金、1000万福利，再加上星级评级体系和专业学院，苏宁小哥们未免也太幸福了。