在中国有一句俗语：富不过三代！可见在财富传承上，中国传承3代左右已是极限。但纵观美国的一些犹太家族的财富却能传承5、6代，并在100—200年的时间里使家族事业保持稳定增长，如：巴菲特家族、洛克菲勒家族（垄断美国石油）、摩根家族（垄断美国钢铁业、铁路业）等。那么，这些犹太大家族是如何做到的呢？
首先，每个大家族存活百年并越做越大的原因很多，且各有不同。故此文将以“世界财富标杆”洛克菲勒家族（已传承6代）为例，探讨其在财富传承上较重要的家族文化和继承机制。
1 、培养孩子的商业头脑和理财意识
在洛克菲勒家族里，“零花钱家训”是每个孩子的必修课，对整个家族的传承产生了莫大影响。洛克菲勒家族在孩子早期成长时，会灌输勤俭节约的思想，以防止他们知晓自己身在豪门，养成奢靡恶习。
家族中的长辈会鼓励孩子靠双手劳动赚零花钱，如做家务，打苍蝇2分钱、保持院子干净每天1角钱等，让孩子在劳动中体验赚钱的乐趣。在此基础之上，长辈们还会言传身教的帮助孩子管理这些“零花钱”，而其中一项就是理财，如下图所示：
由上图可知，洛克菲勒家族在孩子的理财意识上下足了功夫，不仅是口头指导，还将这件事章程化，呈协议形式去执行，可见家族对这件事的重视程度。在这其中，孩子的每项支出都要求被详细确切的记录，且至少20%的零花钱用于储蓄等，把后代培养成了理财小神童。而洛克菲勒家族培养孩子的理财意识这项举措，在巴菲特家族和摩根家族等也有体现，并影响了不少美国家庭对孩子的教育。
2 、30岁前只能获得分红收益，不能动用本金
垄断的“石油企业”难免陷“原罪”问题，老洛克菲勒为了消除家族在民众中的原罪形象，曾表示“把钱返还给社会，造福我的同胞”。
也由此，老洛克菲勒和钢铁大王*耐基卡**成为现代慈善捐助的先驱。老洛克菲勒一生捐款总额为5亿美元，超过其一半身家。而且，中国是仅次于美国之后，受益最大的国家。
而捐款上的庞大支出，也意味着留给后代的财产会大大缩减，连一半财产都不到。更值得关注的是，洛克菲勒家族留给后辈的遗产（又称为帮助后辈创业的“本金）会交给信托机构管理，受益子女在30岁之前只能获得分红收益，不能动用这批本金。30岁之后才能动用，且需托委员会同意。
这样的遗产机制使得家族企业不会因分家和代代分割而变小，提高家族企业的完整性和凝聚力。而洛克菲勒家族的在遗产分配方面的机制，也影响了不少美国大企业家。就拿比尔·盖茨、巴菲特和扎克伯格来说，他们都热衷慈善，且留给孩子的资金比例和管理方式都与洛克菲勒家族相似。
3 、能者居之，即使非家族成员
洛克菲勒家族能传承6代的一个最重要的原因之一，就是打破了我们常说的“子承父业“的传统。以洛克菲勒家族的创始人约翰为例，他退休时选择了基础出身的阿奇博尔德接任，而非自己的儿子，有点类似于我们古代的“禅让制”。
有了这个开端，此后的洛克菲勒家族后辈们，也只有能者才能参与企业管理，并依个人能力放到合适的岗位。这样做的好处无疑是巨大的，一方面，能防止“败家子”把家族企业败光；另一方面，能使家族成员提高上进心，并最大限度的发挥自身所长。洛克菲勒家族一直人才辈出，其中有的成为了美国副总统、风险投资业开创者、摩根大通银行董事长等，可见这种机制的正确性。
据福布斯最新研究报告显示，中国是仅此美国产生富豪最多的国家。这也意味着，家族财富传承将是中国最关心的话题之一。而要想打破“富不过三代”的魔咒，洛克菲勒的“零花钱家训”和“能者居之”等家族文化和继承机制无疑值得认真学习。