万和证券近日发布公告，宣布启动市场化选聘副总裁的招聘流程，这是近期券商行业高管市场化招聘的又一重要案例。万和证券此次招聘的副总裁将分管股权、债券等大投行业务，这也是其投行业务内控不完善被证监会点名后，寻求外部人才以提升业务质量的重要举措。
据公告显示，万和证券市场化招聘的副总裁的岗位职责主要包括负责股权、债权等大投行业务，拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标等。任职条件方面，要求具有累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历，具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。
值得关注的是，这并非今年来首家进行高管市场化招聘的券商。包括华安证券、已更名为“国投证券”的安信证券、恒泰证券等在内的多家券商，均在年内进行过市场化招聘高管。这种行为已经逐渐成为券商行业的通识之一，市场化选聘高管有助于券商引入更具竞争力和适应力的管理人才，推动公司更好地适应市场变化、提升创新能力，从而更好地实现业务目标。
据记者不完全统计，2023年以来，就有华安证券、安信证券（现为国投证券）、浙商证券、华福证券、万联证券等发布过市场化选聘高管的公告。这一趋势反映出券商行业对于优秀管理人才的渴求，也揭示了行业内人才竞争的日趋激烈。
然而，对于万和证券来说，此次市场化招聘副总裁并非易事。一方面，符合条件的优秀人才在市场上较为稀缺，另一方面，金融机构选聘高管的要求也比较复杂，不仅要看过往经历和大量的背调，还包括公司未来业绩的预期等等。因此，金融机构高管的市场化招聘能否成功，更多是一种“双向奔赴”。
据了解，万和证券去年亏损逾2亿元，业绩出现了较大幅度的下滑。这也是自2012年后再次出现亏损。因此，对于万和证券来说，此次市场化选聘副总裁的重要性不言而喻。通过引入具有丰富经验和专业能力的外部人才，有望帮助公司改善投行业务内控不完善的问题，提升投行业务质量，从而实现业务目标。
万和证券此次市场化选聘副总裁的行为是券商行业人才竞争日趋激烈的一个缩影。随着市场的不断变化和竞争的加剧，越来越多的券商开始寻求外部人才以提升公司的竞争力。然而，如何在众多候选人中挑选出真正适合公司的高管并非易事需要公司具备敏锐的市场洞察力和严谨的人才评估体系。