【导读】
奶兄的好朋友廖传锋同学在今年6月8日给小奶嘴写了一篇《企业如何开展背景调查》的文章，获得好评；这次他再次出手，对猎聘网的面试快做了产品初体验，并把自己的一些思考分享给大家。
【正文】
猎聘网从年初至今一直在推广其“面试快”产品服务，在与客户经理多次的沟通中产生了对此产品的兴趣。
7月份（2015年7月）公司招聘岗位突然增多，且时间紧，在启动线下猎头招聘的同时，也就产生了体验“面试快”服务的冲动。
在启动服务前，我还是认真学习了“面试快”的服务流程及收费标准。如下：
发起服务：根据您的职位需求匹配最专业的猎头顾问为您全程服务；
猎头服务：猎头顾问快速多渠道为您寻找最匹配的候选人；
约见面试：寻找最适合企业的人选，在线邀约猎头为您全程跟踪；
到场扣费：以到场面试为节点，人选未到场不收取任何服务费。
了解完上述信息后，我发起了刚接到的“客户资源中心总监”岗位的服务，发起服务时，”面试快”会要求填写职位的一些信息：如基本信息、职位亮点、职位描述、任职要求、已招聘时间、部门的规模、上级领导的特点及对候选人公司级行业要求等（当然，这些信息都是线下猎头公司经常了解的内容）。填写完成后的预览效果如下：
第二天,该职位就被某位猎头顾问抢单了(响应速度很快，抢单模式具有排他性)，抢单者为河北的一位顾问。
这位顾问反应很快，没几天的功夫先后推荐了12份简历，我也先后仔细评估挑选了2份简历（其中一份匹配性较高，另一份陪衬；当然其他不合适的简历我也一一回复不合适的理由）。然后在线回复了预约面试的需求，并确定了面试的时间（此项工作只能在线完成）。
接下来在规定的时间，陪衬的来了，匹配性高的没回复（后来沟通才知道那个人已经在其他公司上班了）。面试结束后，我在面试快中点击“确认到场”，猎聘网才扣除我的*载下**数（活动期间只收半价，如果在朋友圈分享经验猎聘网还补贴10元话费哦）。我“客户资源中心总监”岗位“面试快”体验的数据如下：
通过体验，总结“面试快”产品有如下特点（完全是个人体验后的总结，存在不正确或不全面）：
优点
1、对顾问方而言：首先是能将闲置的资源利用起来，比方一些专门做某类职位的顾问（如人力资源类、财务类等），则可以通过“面试快”将资源激活；其次是实现了按过程收费，改变了线下服务中人才到岗后才能收到服务费的模式。
2、对企业方而言：首先是简历的响应速度更快，一般而言，抢到单的顾问均在该岗位方面有一定资源，所以响应速度更快；其次，招聘的成本相比线下猎头服务更低（这个容易计算）。
不足
1、按过程收费，需要企业的HR谨慎评估简历，否则会增加招聘成本；
2、增加面试时间成本投入，由于在面试前，企业HR不能与推荐的候选人电话沟通，当从简历上，很难判断候选人符合招聘要求，尤其对于一些比较会写简历的候选人。
3、与猎头沟通的成本将增加，线下猎头一般都是长期合作，猎头顾问对公司的情况相对了解，在推荐候选人的时候，往往会把握的准确些。但面试快每个职位的顾问都不同，所以均需再和顾问沟通岗位的一些背景等。
4、顾问公司推荐的简历，可能存在推荐前未联系的情况，所以HR在推荐简历给高层的时候一定要小心慎重，否则会在高层那里留下办事不靠谱的不良印象。
总之，“面试快”产品做的还是比较人性化，整个服务过程中，大部分都是按企业做选择题，减少企业HR的工作量，对企业而言又多了一种招聘渠道选择；而且，该产品也可能会随着使用而不断改善，各位企业HR朋友不妨根据招聘岗位的特点选择一到两个试一试，也许有意想不到的收获。
【文末】
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