源：平头哥职场
在职场中，有个非常残酷的现实，就是你能力有，但是一旦学历太低，可能连面试机会都没有，毕竟公司越大对学历要求越高，还没等面试就已经被HR排除掉了，而且还要看专业的匹配度。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“携程员工年薪37万带12人团队，结果找人内推腾讯被拒，HR :学历不够 ”。到底怎么回事？请往下看。
原来男子今年29岁，学历是大专，目前手下带了12个人的前端团队，年薪到手37万，还有股票20万没行权，总想找机会出去看看，可是学历是个硬伤，找人内推了，腾讯和几个小公司，结果就腾讯联系过，聊得还好，可是第2天蒙了，腾讯竟然说学历不够，直接都没安排面试，真的是扎心了。
其实这也证明现在的竞争非常激烈，像腾讯这种大公司，卡学历就越严重，投简历的人肯定非常多，别说本科多，连研究生简历都很多，试想一下，你在这种情况下，根本没有什么优势，光HR这一关就很难过去， 所以说没有什么面试机会也很正常。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友也说出自己的经历：14年的时候朋友内推过一次腾讯手Q，APP开发岗，面试了一下午。现在行情不好的情况下，连面试机会都没有。尤其是我这种在小公司带团队之后，管理岗没机会，技术岗可能觉得你已经不会写代码了。真的难顶，小团队自己要写代码的好吗？要么专注技术，要么专注管理。这种技术管理都要沾的，又累又不讨好。
也有网友说：带几个人用处不大真不是很大，你想想带10个小学生和带10个985能一样吗？
还有网友说：我这边帮忙去筛过简历的某国有酒店为例，955的工作安排，简历十份里面六份硕士，本科学校不是很好的，直接不看的。但是内部也提供996的值班的技术岗，薪水不高，只要是个本科就要。
小编觉得：学历本身很难改变，所以一定要找准自己的发力点，只有不断的完善自己，提高自己的能力，才能改变这种困境。
对此大家是否有不同看法？欢迎留言讨论。