#头条创作挑战赛#
文/马梓开
在体制内工作，感受如何呢？作为一个曾经在体制内工作过几年的我来说，有些话还是可以讲一讲的。
01 遇到的领导怎么样，相比工作本身更重要
在体制内工作，不同的领导工作风格大相径庭。有些领导是超级奇葩的存在，有些领导是超级心胸狭窄的存在，有些领导是超级无能的存在。
你遇到的是什么样的领导，基本决定了你过的是什么样的日子。
而在体制内，不得不说大多数领导都有着一言九鼎的权力感，这种权力，如果被那些心术不正的领导拥有了，往往不会有什么好结果，你就等着看单位中的各种离谱操作吧。
02 莫名其妙进入的人，就是带着故事前来的人
大家工作好好的，莫名其妙就进来一位新同事。而且新同事的工作还若有若无。这就算了，人家还备受领导尊重。
话说在这种情况下，用脚指头都能想明白，刚刚进来的这位，肯定是有背景的，肯定是有自己可以倚仗的，肯定是有一些不为人知的能耐或本事。
我们往往会发现，莫名其妙调进来的人，过了一段时间，就云里雾里调出去了。
而且人家可是越走越高的。
03 年轻就是你的本钱，多磨练总是没有错的
年轻人进入体制内，如果你没什么人脉又没什么背景的话，既要练本事，也要练为人处世的能力。
想在体制内混出名堂，为人处世的能力是绝对重要的。
怎么练呢？第一就是观察那些厉害的人是怎么做事的，是怎么为人的，是怎么培植关系的；
第二则是不怕吃苦，不怕挫折，要在挫折中不断提高自己把握人和事的能力；
第三则是别把自己的面子看得太重，而是要放低姿态，放厚脸皮，这样才能学到真经。
04 收钱的口子是绝不能开的，一旦开了被动的日子就开始了
只要你稍微有点权力，总会有人巴结；只要你稍微有点资源，总会有人讨好；只要你稍微有点职位，总会有人拍你的马屁。
体制内，只要你的位置稍微高出来一点，就会带来若干好处。
可是，好处虽有，钱却不可以乱收的哦！
一旦你收了别人的钱，那就等于自己有小辫子被别人抓在了手心里；只要你走出了这一步，以后恐怕只会越来越收手收脚，越来越被动难受。
05 多请示，多汇报总是没错的
在体制内工作尽量避免自作主张，在体制内工作尽量避免自以为是。
只要你稍微有点吃不准的，只要你稍微有点不明白的，就要多向你的直接上级多请示多请教多汇报。
你的请示和汇报，不单是表明你的认真和对领导的尊重，更可以避免稀里糊涂就做了背锅侠。
所以，做个善于接近领导，善于请教领导的人，总归是没有错的。
06 没有背景就要制造背景，没有依靠也要找到依靠
在体制内工作，想活得滋润一点，就要有自己的背景，有自己的依靠，有自己的倚仗。
如果你没有背景？那就要制造出一个背景来；如果你没有什么可依靠的，就要找到一个可依靠的对象。
总得有人愿意罩着你，你的日子才能好过些。
当然，如果你实在是能得不得了，那靠你自己也未尝不可以。
唯有背后有人罩着，在关键的时刻才会有人帮你说句话。而只有经历过体制内难受难熬的情景，才会对这句话有深刻感悟。
07 做人有界限感，做事有原则感
在体制内工作，做人是需要界限感的，这样才能把握好自我和他人之间的合理距离；做事则需要原则感。是你的工作，认真做好，不是你的工作，别贸然去接。一旦你接了第一次，可能就有了第二次。
如果你这种活儿接得多了，恐怕出错就不可避免。
你做得很多，又没有原则，一旦出了错，那责任算谁的？
所以，我们会发现，体制内的人一个比一个精明，不是自己的事儿，通常是绝不沾手的。
08 宁可被领导批评，也不能被领导当成空气
在体制内工作，如果做错了事情，领导会批评的；如果没有正确站队，领导会批评的；如果悟性不够，领导还是会批评的。
被领导批评，当然内心中会感到不太爽。
但是相比那些被领导束之高阁的人，相比那些被领导置若罔闻的人，相比那些被领导视为空气的人来说，被领导批评说明领导还在乎你。
领导如果不在乎你了，自然会把你一脚踢开，从此不再理会。这才是最糟糕的。
09 及时搞清楚，单位里谁都是决定什么事情的
在体制内想干得顺手，就要认真了解单位中谁决定的是什么事情，谁的权限主要是在哪些地方。
是谁决定人事的，是谁手握财权的，是谁决定舆论的，是谁来做组织工作的。唯有深度掌握单位中不同领导的不同角色和权限，你才会知道应该如何与对方打好交道。
当然了，向领导汇报工作，一般规矩就是先说结果，再说背后因素。
站在领导立场，大多数领导并不关心过程而只关心结果。
10 论资排辈很常见，所以学会忍耐很重要
体制内工作，论资排辈是很正常很常见很多见的事情。
所以在正常情况下，你不可能很快就脱颖而出的；所以在正常情况下，你需要体谅领导的难处；所以在正常情况下，你需要忍耐，容忍，承受一些窝囊甚至忍气吞声。这是体制内工作对人的基本要求之一。
如果你是那种咄咄逼人的主儿，如果你是那种恃才傲物的主儿，如果你是那种绝不肯吃半点亏的主儿，恐怕在体制内不会蹦跶太远的。（MZK）