船山区卫健局长赵勇为龙凤医院发展支招

4月16日下午，船山区卫健局局长赵勇在陪同完区委书记曹斌调研龙凤镇中心卫生院后，立即主持召开了院班子座谈会，贯彻落实曹斌书记指示精神，并为龙凤医院发展支招。

座谈会现场

座谈会上，各位班子成员就各自分管工作、问题、打算和建议分别畅所欲言，赵勇局长不时插话询问并点评，座谈会在亲切、友好、舒心、开放的气氛中进行。医院院长就前期工作、主要成效、发展瓶颈、前景展望进行了简要汇报，并从五个方面提出下步工作思路，一是聚力打造医院文化，让“简单地生活，愉快地工作”上升为医院文化，让“以情动人，用心做事”成为职工的思想自觉，凝心聚力干工作，一心一意谋发展；二是聚力改善就诊环境，让中医馆文化氛围更加厚重，让便民惠民利民措施更加完善；三是聚力寻求发展出路，为医院发展不留缺憾，不留遗憾，院本部升级转型为社区医院，龙凤新城选址建设以中医药特色服务为主的二级乙等医院；四是聚力创建医院发展软环境，统筹协调好前后左右上下以及系统内外的各项关系，创建宽松愉悦的发展软环境；五是聚力统筹协调医院发展方式，实现两手抓两促进和两条腿走路，实现公共卫生和基本医疗的深度融合；六是聚力*党**风廉政建设，打造风清气正的良好氛围，建立起教育、制度、监督并重，惩防并举的良好局面。

局长赵勇给出指导性意见和建议

赵勇局长对每位班子成员都给予了语重心长并非常贴切中肯的点评，特别在纪检监察员谈到执纪问责时，赵勇局长补充道：执纪问责要推进“红、黄、蓝”三级预警机制，充分利用“四种形态”，经常红脸出汗、咬耳扯袖，对待职工要严管厚爱，对歪风邪气要勇于逗真碰硬，对违法乱纪要也敢于亮剑。还对医院发展提出了6点殷切的希望，一是团结要协作。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结才能出效益，继续保持团结协作的优良传统，班子成员既分工又合作，既要民主也要集中，大家各司其职，各负其责，严厉禁止失职渎职，要相互促进，相互补台。二是待遇要提升。要尊重职工创造，尊重首创担当，尊重职工价值，在规定提取和结余比例的前提下，在保持职工待遇的同时还要逐步提升，让职工有更多的获得感、归属感和幸福感。三是 活力要变强。充分发挥乡镇卫生院在三级卫生健康服务体系中的枢纽作用，先做大再做强还要做活，盘活资源、激活职工、搞活机制。四是医防要结合。公共卫生和基本医疗既要做到工作上的相互促进，又要做好人员上的相互交流，既要上得去更要下得来，实现人员的定期交流机制。五是信息要通畅。金卫信、金保、基层卫生信息平台、公共卫生信息网格、儿保、孕保、重精、疫情网络直报等系统要打破信息孤岛，信息要互联互通，资源要适时共享。六是上下要连通。医共体之间、专科联盟之间要同质化发展，充分依托和利用医共体的人员和技术优势，努力提升服务能力，规范医疗行为，提升服务质量，满足群众对美好生活的向往。（船山区龙凤镇中心卫生院供稿）

编辑： 龙超