大环境不好，经常看到降薪裁员的新闻，在这种形势下，工作稳定的国央企成了打工人求职的首选。
特别是央企，不仅工作稳定，而且收入高。但具体有多少，知道的人并不多，所以大家都很好奇？
最近，一位在央企工作的北京网友，分享了自己的真实收入，这样的薪资，确实很有吸引力。而且，北京是央企扎堆的地方，这个收入应该也具有一定的代表性。
看到这个薪资，我想说的是，央企值得去，有机会一定要冲一次。
据这位网友介绍，自己在北京某央企二级子公司总部工作，五年业务岗，目前基础年薪35万，不算奖金、补助、福利。
众所周知，国央企的福利待遇非常好，而且业务岗的奖金一般也不会少。这位网友基础年薪就已经35万了，再加上奖金福利，往高看，估计可以奔50万了。这个收入，在职场已经是非常优秀的存在了。
这位网友还介绍了他所了解的另一家央企三级单位人力岗的薪资情况，基础年薪12-15万，包含年终奖，但不算补助、福利。
看上去低了很多，但算上福利，年收入估计也有15-18万的样子，但职能岗没有业绩压力，工作轻松又稳定，特别适合女生。
从这位网友的介绍可以看出，央企的收入，因岗位不同，公司层级不同，差距还是比较大的。
但这仅限于内部比较，放在就业市场上，这样的薪资搁哪儿都是令人羡慕的，最重要的是还特别稳定，这是很多公司无法做到的。
下面跟大家聊聊，对打工人来说，除了高薪，稳定不内卷，对35+的人特别友好，央企还有哪些优势。
其实央企还有很多 『隐*福性**利』 是大家没有注意到的：
首先，五险一金全额缴纳。 这一点职场小白经常忽视，很多私企是按最低标准缴纳五险一金，最低和全额，这中间的差距可不是一个小数目。
其次，六险二金或者七险三金。 很多央企早已不满足于五险一金，会在五险的基础上增加税延养老保险、补充医疗保险，在一金的基础上增加补充公积金、企业年金。
第三，各种奖金。 比如半年奖、年终奖、项目奖金等，有时候奖金就可以抵得上小半年工资。
第四，各种福利。 比如饭补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴，还有健身卡、美发卡、洗衣卡，逢年过节的过节费、购物卡、干果副食礼盒，定期发放劳保用品等等。很多央企都有自己的食堂，食材放心、品类丰富、物美价廉，这也是一种福利。
第五，各种假期。 双休，法定节假日，带薪年假，探亲假等等，一切按国家规定来，这在私企是很难全部兑现的。
第六，工作规律。 早九晚五，早九晚六，不加班或者少加班，工作轻松无压力。这跟996相比，妥妥的福利啊。
总的来说，央企最大的优势就是 『安稳』 ，只要你愿意，可以一直干到退休，永远不用担心失业问题。
在央企，只要你长期干下去，大概率可以拿到年薪30万。而在私企，可能一时会赚到更多，但35岁以后，你将面临中年危机，可能会遭遇裁员，工作不稳定，收入难以持续。一旦失业，再就业苦难重重。
不管任何企业，收入层级都是金字塔结构，赚取高薪的永远是金字塔尖的少数人，大多数人都是拿着平均水平的工资过一辈子。所以，对普通人来说，央企是最好的选择，求职时不能只看当下，更要长远考虑。
加油，打工人！