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近期有观看一档财经节目《波士堂》，知名财经作家吴晓波，说了一番话，让我有点吃惊：
自从1997 年开始，大约 20 多年，我晚上都不工作，业余时间大多奉献给了韩剧和麻将。
但是，你要知道的是，吴晓波可能是全中国最贵的财经作家，身家超过 20 亿，被媒体称为“新媒体首富”，他还在很多报纸、杂志、网站开专栏，同时管理两家公司，运营“吴晓波频道”等公众号，开设“每天听见吴晓波”等知识付费栏目，做风险投资，搞跨年演讲……
所以并不是每位有所成就的牛人，都是和时代的步伐马不停蹄的赛跑，财富的自由往往不是最主要的，相反时间上拥有真正的掌控权，不为了金钱透支自己的时间，才是当下我们所崇尚的。
所以，我今天想要分享的是，如何成为时间的富翁？我想结合我过往的管理历练和生涯平衡案例，给大家几点启发。
— 1 —
首先，是什么决定你的时间掌控权？
为什么有的人享有时间自由，而你却感觉时间完全不属于你？
其实是由你的角色所决定的。
先举个简单的例子，
同样是研发工程师，一位月薪3万，但是呢？上班状态基本是007，看似薪水很高，但是我们来一起计算下，按照一天12小时，那么一个小时的时薪是83元。
12小时里，8小时算正常工作时间，额外4小时的薪水是将近1万元，所以你发现没，三分之一的薪水是被你的加班费所额外补偿的，如果加班时间更长，那么加班的薪水也会更多，但是你却失去了时间的自由，你没有额外时间充电，无法实现更多可能，其实是大部分人所拥有的“打工者思维”。
另外一位呢？虽也是研发工程师，但是他不以工程师的角色自居，雇佣了1位兼职工程师，但是以项目承包的方式，和企业合作，平均的项目单价是10万左右，通过购买别人的时间，换取价值，剩下的时间就只剩下挖掘更加优质的客户，不断增值，所以他体现的就是“老板思维”。
所以你对你当下的角色定位不同，时间的掌控权也就不同。
— 2—
那么问题来了， 为什么你的时间不值钱？
其实，和你关系不大，和背后的价值有很大关系。
举个简单的例子 ，为什么同样是讲领导力的企业的培训师，有的时薪都可以达到3000元，有的可以达到万元以上？是他本身足够厉害吗？不完全是。
你要明白的是，企业外聘的本源是什么？除了本身的预算，更多追逐的是实效，也就是通过你的培训，充分发挥管理者的潜能，可以带动公司的内驱力增强，从而刺激企业收益的5倍甚至10倍的增长，你的领导力研究的越深刻，同时你自身是企业里的高层管理者，并且有所口碑，那么你的课程也会产生更多的公信力，时间也会更加值钱。
所以你提供的价值越高，你的时间也会越值钱。
— 3—
什么才可以令你的价值获得最大化实现呢？
其实，缺少的一点，就是拥有一个领域深耕的能力。
打个比方，我曾经的一位来访朋友，是销售领域的管理者，虽年薪百万，但是近5个公司更换后，并没有获取自己预期的成就，内心非常沮丧，经过深入的探索，我发觉他一直和时代赛跑，却忘记了自己的赛道，经过深入的探究后，他性格活跃跳跃性极强，管理类并非他的优势，创意策划类的领域更加适合他的未来优势发挥，与此同时，策划和营销类的结合更加适合他在同一个方向累积，获得更短路径的成长。
所以，拥有一个领域的深耕力，才会获得价值的提升，随着岁月的流失，持久弥香。
后记：未来人与人比拼的，将不再是财富的累积，而是价值的高低，当你具有一个领域的深耕力，才会获得时间和财富的双重自由。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。