这里是一个关于成长的头条号。事关成长，每一次改变都可以称之为勇敢。

你好，我是赵越。

从A点到B点的距离从来都不是问题，可以用一柄尺子，一趟旅行，一次散步来丈量。

所以很多时候，成为什么样的人，本来就不是天马行空的事，有人会十年如一日地坚守下去，有人转瞬便换了方向。

周总理说：为中华崛起而读书；鲁迅先生说：为了拯救人心而从文。更是有“闻鸡起舞”这般的典故。

不甘于平庸就是成长的意义所在。所谓职场本就是一个成长的过程，从新人变成老员工，从老员工晋升为主管，从主管升到经理，从经理变成了老板。无论是这个过程当中的哪一环，只要在进步，就说明在成长。

那么这篇文章，我们就这个问题来聊聊，一个普通员工如何成长为一个老板。

老板在成为老板之前和员工一样普通

开始写之前，分享给大家一个故事。上次和萧总一起出差，两天两夜只睡了4个小时之后，因为没有时间在高铁上吃泡面的时候，我们俩聊起了一个话题。

成功的人为什么会成功，答案也很透明就是他们吃得了常人吃不了的苦。

但简单的一句话，通过经历明白之后，却又是不一样的一种体会。从那时我开始明白，那些年入千万的人，他们也是普通人。

讲到这里，你应该清楚了，从员工成长为老板，最先做的事情的就是知道自己是个普通人。

知道了自己是普通人这一点之后，你至少不会有旁的念想，不会有职场当中的勾心斗角，更不会有摸鱼偷懒的思维。

这个时候，你至少在公司的层面上和老板是一致的。你做的事情和老板做的事情同样也是一致的。

同样你更应该庆幸的是，你在乎的是你自己的利益，而老板则关注的是几十个人的利益。

因此，你更有时间和精力去做难的事情，越难的事情，越有助于你走进老板的世界里。

员工和老板之间差的只不过是团队

如果你是员工，你肯定是想着准时下班的，但如果你有了一个团队，你就不会准时下班。如果你有了一个团队你自然就会开始关心业绩和绩效考核。

所以当你还是普通员工的时候，除了认清你是个普通人之外，除了要去让自己接受考验之外，那么你还要去做的事情就是成为一个意见领袖。

而成为一个意见领袖和普通没有关系，这和你自身的能力相关，简单地打个比方：你是A团队的普通员工，你距离成为老板也许很漫长，但你在这个团队里却很接近老板。而B团队的小张是主管，却无法带领自己团队的成员，虽然他距离成为老板中间只隔了一个经理。

两者之间谁会成为老板？或者说谁会成长为老板？

所以小标题说，员工和老板之间差的只是团队。当你成为了团队的主管，那么你就是这个团队的老板，无论是作为执行方还是意见方。

那么说到这里，你要做的第三件事情出现了：培养自己成为意见领袖。

当然有了这三件事情仍然是不够的。最后你要学会的最重要的一件事情就是——会花钱。

老板是员工成功的唯一目标

其实上班族没有一个甘心自己上班到退休的。事实上所有的上班族都有一个目标，那就成功，而不是老板。

但是在这条路上，最重要的不是认清自己，做最有挑战的事情以及培养自己的领导力，而是钱！

所以理财能力必然是你要了解和学习的。换句话说就是财商。当下我们可以接受一个员工没有情商，但我们不能接受一个老板没有财商。

因此培养自己的财商事实上是要重要于前面的几件事情的，因为你想要成为老板，可能你只需要招聘一个拥有上面三种能力的员工。

先认清自己去做事，再放下抱怨去做难的事情，并且可以做更多的事情。接着培养自己的领导力，（提升自己的能力的同时。）最后就是培养自己的财商以及理财能力。

这就是一个普通员工从员工到老板最基础要做的几件事情。

以上，感谢阅读。