谈到国企，大家首先想到的就是福利待遇好，因此国有企业成为很多年轻人找工作的首选，同时也是无数家长眼中的正式单位，所以近年来，哪怕国企工资并不高，也吸引着很多人的目光，挤破头也想考进国企混个一官半职。在某职场社区里，一名网友表示，他同系的师弟就有放弃外企高薪，去国企上班的想法。
根据楼主透露，他的师弟是84年的，毕业后一直在北京某外企上班，目前一年薪资收入大概在125万左右。按道理来说，外企工作氛围自由，不加班有周末，同样的薪资水平，在私企可没有这么悠闲的工作待遇，楼主师弟怎么说也是人生赢家了。殊不知，楼主的师弟并不这么想，他觉得如果外企年薪两三百万，那还能坚持干下去，否则宁愿选择稳定钱少的国有企业。这让楼主百思不得其解，放着高薪不要，想去年薪30万的国企，这是什么道理？
而且楼主还说，年前的时候，一个创业公司给师弟开出200多万的年薪，想把师弟挖过去，最后还是被师弟给拒绝了，铁了心想进国企。在楼主看来，虽然国企工作稳定这方面是毋庸置疑的，但工作难度不高，长年累月重复相同的工作，会磨灭一个人的上进心，是个适合“养老”的好地方，但并不适合师弟这样有冲劲的人。
有网友给算了一笔账，就按外企年薪120万来算，工作5年就能到手600万，相当于在年薪30万的国企干二十年了，在外企打拼几年离开，省下来的十几年还能干点别的继续赚钱，比在国企待十几年拿死工资收入多多了。因此，有网友感慨道：“能挣120万的人，在国企拿30万简直是*辱侮**自己。”有些网友还认为，国企等体制内工作，都是普通院校毕业生因为找不到工作才去考的，高学历的人有更好的就业前景。
当然，也有网友持反对意见，他们觉得目前的就业形势，国企确实是最好的选择。现在企业更新换代很快，尤其是互联网企业淘汰率那么高，能进国企就算是拿到了铁饭碗，只要不犯大错误，工作到退休是没有问题的，而且国企的工资也不是一成不变，随着工作年限的增加，工资也会越来越高，同时国企退休金也是比较高的，享受的医疗也是比较完善的。进入国企相当于有了终身保障，那谁还愿意熬夜加班伤身体来换钱呢？