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你们知道吗 KPMG 又又又又摊上事了
（小声bb：四大真的好惨多啊...）
根据《中国经营报》的报道显示
上海合晟资产准备向 KPMG 索赔8800万元
（图片来源微博@中国经营报）
其中原因又是因为富贵鸟
而KPMG与富贵鸟的这段恩怨也已经持续了三年
好一个流年不顺的KPMG
在国内
因富贵鸟，3年遇到3次麻烦
麻烦一：被中国证监会采取行政监管措施
我们都知道四大的审计一直以来都是国内严谨的代表，但这个名声被KPMG打破：2018年9月13日，KPMG被中国证监会采取行政监管措施...
根据当时公文披露的信息来看，具体原因是：证监会对 KPMG 在执行富贵鸟2014年、2015年公司债券财务报表审计项目的执业质量进行检查时，发现存在问题。
麻烦二：被国元证券提起诉讼
2020年4月，因富贵鸟破产，国元证券向毕马威华振在内的四家中介机构提起诉讼，索赔近7700万元。
麻烦三：文章开头所说的被索赔事件
此次被索赔的主要原因是：毕马威华针对富贵鸟2014年和2015年的财务审计结论，影响了债券投资人对于发行人偿债能力的判断，应当对债券投资者的投资损失承担赔偿责任。（审计又出来背锅咯...）
同时，合晟资产有关人士表示：毕马威华振极有可能屈从于发行人并提供了定制化的函证服务，格式函证因此被“阉割”，众多富贵鸟债券投资人对此持合理怀疑态度 合晟资产拟联合金元顺安基金、长安基金、中信建投基金等基金管理人起诉毕马威华振。
KPMG 在同一家公司栽了三次跟头也真的是让人怜爱了...
在海外
各国家/地区开始裁员、降薪
KPMG 在国内过得不舒心，在海外也没好到哪里去：因受到疫情的影响 KPMG 还是走到了裁员、减薪这一步，惨惨惨...
▶ KPMG澳洲
- 裁员200人——占公司9000名员工的2％；
- 将权益合伙人的收入削减近17％——权益合伙人的收入削减体现在5月至8月之间收入减少36％，相当于年收入的12％，以及不分发4月份合伙人分红，这相当于年收入的5％，共计17%；
- 薪资超62,000美元的员工减薪20％。
▶ KPMG加拿大
- 多伦多，卡尔加里和温哥华地区的裁员人数约为200人（传闻后续还未证实）；
- 合伙人降薪约25％。
▶ KPMG美国
- 合伙人减薪50％至9月30日；
- 2020财年无可变薪酬、无Encore奖项、无员工的夏季礼品；
- 停止招聘、减少资本投资；
另外，EY、PwC、Deloitte也相继爆出裁员、减薪...2020年求职四大真的太难了...
会计专业的同学该何去何从？？
在四大
选择这些岗位比较安全
在四大最核心的三个业务部门：审计、税务、咨询。但今年四大的咨询和审计这两个部门都被疯狂裁员，求职难度急速上升...
那么作为会计专业的同学不妨选择税务（Tax），福利待遇等各方面都是相当友好的
① Work-Life Balance 难道不香吗？
审计出差、加班忙成狗大家都是知道的吧？？？那么在税务部门就没有那么夸张了，基本上每天能够准时下班（除了在忙季的时候辅助审计可能需要加班），还有充分的时间进修考考CPA，同时妥妥的实现 work-life balance...
② 职业前景节节高
在知乎上就有人提出关于四大税务发展前景的问题。税务是经验和能力随年限增长的高精尖行业，涉及的领域繁杂，包括税务、财务、外汇管理、公司法规、外商投资法规、证监会法规等。
而且税务的薪资是会跟着你的工作年限、职位晋升增加的，可以说是“越老越吃香”，也是一个相当稳定的部门。
如果你能做六七年，再转去企业，在企业里面基本能够充当某一领域的专家了，这是企业最需要的人才。毕竟你能做的事别人做不了，你能拿的Pay别人抢不走！
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另找出路
不止于会计事务所
▶ 咨询公司
作为会计专业，进入多金的 Consulting 也同时是不错的选择。Consulting 中的财务线业务范围包括如何改进财务交易流程、预算管理、资金管理、成本管理、财务分析和管理报告等多个领域。
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并且 Consulting 在招聘时对于专业并有什么限制，你如果不想做财务咨询也可以选择做别的。
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▶ 快消财务管培生
快消的财务管培生，可以通过轮岗制接触到整个公司运作以及价值链的各个环节，了解 corporate finance 的各个领域的知识，拥有这些经验后，未来如果想要跳槽，也将有更多的选择。
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仍要求职四大，又该如何准备？
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四大都喜欢怎么样的学生
当然，作为会计专业的同学一定是对四大有着憧憬的，那么什么样的简历才能吸引到HR呢？？其实四大招人主要从这几个方面维度考察：教育背景、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥
① 教育背景
如果是 Target School 那就会加分。在简历上写上绩点排名（不拔尖的就不要写了），还有与岗位相关的主修课程，在校期间获得的奖项。
② 工作经验
如果学校不是很好，那么就需要牛逼的工作经历来提升背景。描述实习经历时参考 STAR 法则，即 Stuation+Task+Action+Result，最好有数据和结果支持。
③ 专业证书
记住，证书只是锦上添花。如果实习经历不足，宁愿花时间去实习，而不是一味花时间去考证。
2
如何通过四大面试
▶ OT是在考察你什么？
Online Test 是很多公司会用的筛选求职者的方式 ，也是不少想进四大的同学们的拦路虎，一般传统笔试包括以下三种题型:
Numerical（数字推理测试）：
评估你在财务、会计、财务分析等领域的知识和能力。只有不到一分钟的时间来回答问题，所以也是考察你如何在压力下快速掌握有效信息并得出正确答案；
Verbal（语言推理测试）：
给出一段约100-200字的文章，根据文章的意思判断题干信息是否正确，一般会有三个选项；
Logic（逻辑推理测试）：
会给你一些图形和排列，需要你找到其中的逻辑关系然后选出正规的答案选项，说白了就是找规律。
而且现在的 OT 花样真的是越来越多，比如用游戏测评取代了传统题库，但其实考察的内容都是换汤不换药...
▶ N轮面试如何应对？
① 群面：
群面也叫无领导小组讨论，在四大、咨询、互联网等行业招聘中很常见。你和你的竞争对手们在同一组，大约5-10个人，就一个 Cace 展开讨论，有时会相互争执，所以很多人称群面为“群殴”。
② Manager 面：
一般由四大的经理来担任， Manager 面还是有一定难度的，尤其在 Case 上，如果自己不熟悉 Case 面试或者在面对自己不了解的领域可能会比较无措，要做好百分百的准备。
③ Partner 面：
面试官一般由四大的合伙人来担任，到了这一轮，说穿了就是 Partner 喜欢你，你就可以进，不喜欢你就 Out。所以 没有必要去伪装，只要做好你自己，表现出你的真诚和你可爱的一面。
Par 面的淘汰率在70%左右，没有规定的概率，要看 Partner 的个人喜欢的。
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