春节已过，各地企业都已经结束了假期模式，正式开工。这几天，全市各地人才市场也迎来了节后招工求职的高峰。作为一座制造之都，台州对外来务工人员的需求一直比较大，那现如今，这热闹的求职招工热潮又进行得怎样了呢。
一大早，路桥人才市场就开始人头攒动，车辆云集。几百家招工企业的信息以各种形式的招聘充斥了整个市场。为了能够让信息更加显眼被人关注，不少企业更是由专人举着招聘信息在市场上转，寻求合适的求职者。这样热闹的场景，在台州各地的人才市场几乎同时上演。
在黄岩的凯亚城边上的自由人力市场，企业主更是将汽车当做展位来发布招工信息。
据了解，春节后，截至正月十二，台州各县市区已经召开37场大型招聘会，根据就业管理服务局对全市785家监测企业的调查，1月底缺工人数6497人，其中普工缺工占缺工总数的79.59%；技工缺工占缺工总数的9.1%；管理、专业技术人员缺工占缺工总数的9.56%。
而在招聘现场，在这众多的招聘信息中，服务类、营销类、车间普工和技工等岗位是需求量最大的。
浙江夜光明光电科技股份有限公司人力资源部精灵张勇：“今年招聘的岗位有抛光工，打磨工，还有打包工，学徒工，年轻的从学校刚出来的年轻人，到厂里去提供培训，学习的机会，学习钻床洗床车床，我们想要肯定想要把厂里需要的岗位人员全部招齐，我们预计要招到20人左右。”
在火热的招聘现场，记者看到，求职人群的年龄层相对偏大，年轻人的身影在这里并不多见，大多数求职者仍处于观望的态度，并没有急着选择就业企业。
宁波市亚太酒店物业管理有限公司台州集聚区分公司人事经理杜慧慧：“今年，初八那天来，人还是蛮多的，但是因为他们都是从老家回家，都比较有工作经验的，他们更倾向于找比原来工资待遇更高一些的，他们求职者的要求也会更高一点。”
台州人本十足便利店有限公司人资科经理钟慧萍：“每年这个时候招不到人的，我们就来这边宣传，告诉求职人，我们这边在招人，一般在正月15之后，该选的差不多了，他自己肯定要对比一下，货比三家，比一下还可以我就来这里，会定下来的。”
在上百份的招聘信息面前，如何衡量自己需求、工资福利、岗位发展等等，都是一项重要考量。
来自陕西的小周已经来台州三年了，去年年底，他辞去了仓管员的工作，希望能够找到一份更轻松的工作，为自己腾出更多的业余时间。
求职者小周：“原来是包住，但不包吃，上班时间太长了，所以准备换一个，有时候还有夜班上通宵的24个小时，4500左右，觉得工资可以稍微低一点，但不要那么累。”
而来自河南的姚师傅，他希望可以找到一份薪资较高的岗位。
求职者姚师傅：“以前在广州，我有一个哥哥在这里，他说这里发展的比较快嘛，让我来这里，我没有什么技术，想干一点体力活，主要家里现在急用钱嘛，学技术刚开始工资太低嘛。”
大专毕业的本地求职者小何对自己的工资待遇并没有要求，她希望第一份工作能让她学到更多的东西。
求职者小何：“因为现在还没毕业，主要是先学习学习，像工资那些没什么要求。”
记者从就业管理服务局的调查信息了解到，今年的招聘公司在工资上有5%-12%左右的提高。2000元以下的月薪已然销声匿迹。一般岗位今年工资主要集中在2500-3500元期间，去年同期工资待遇主要集中在2000-3000元期间。多家招聘企业表示，由于目前紧张的招聘坏境，除个别行业和工种外，月薪低于3000元已经很难招聘到员工了。
浙江希尔登楼梯有限公司人事部经理黄亚朋：“厂里面还是蛮大的，就是说老员工离职也有，但是目前企业效益相对讲也比较好，需求的人工数比去年也有所增长，待遇是有所提高的，大概提高的幅度，个别岗位在20%左右提高，平均大概在10%以上。”
为了提高竞争力，不少企业在招聘信息的显要位置纷纷标注了除工资以外的其他福利。有住宿餐饮补贴，带薪休假，过节费，年终奖，每年的旅游，子女助学资金，岗位培训等等。
台州海翔药业有限公司人力资源部副经理黄国：“公司我们新建了一个食堂，这个食堂是非常漂亮的，大概在今年的三四月份会进行投产，然后里面也可以享受到食堂美味的食物，也是员工一些隐形的福利。像这种福利也是非常重要的，让他们有家的感觉。”
今年，海翔药业预计扩产扩招，为此他们早早就在多处人才市场进行宣传。
台州海翔药业有限公司人力资源部副经理黄国：“我们有四五个点，包括也通过各种的宣传渠道，包括让员工去内部推荐，给到一定的奖励，包括我们去拉一些横幅，各种渠道都有，想尽各种办法，去提高我们的招聘效果。所以说企业的这种形式是不能等着人家主动来应聘，我们更多是主动的跟对方联系。”
与企业挂出招聘信息相同，众多的求职者也在人才市场的求职栏上填写了自己的信息，根据分类，企业可以在这里寻找自己需要的人。
葛氏控股有限公司副总经理人事经理俞昌加：“越来越不好找了，工人也不好招，他们找工作也不太好找，特别是我们机械类，90后都独生子女多，马上2000后出来了，就业环境现在压力越来越大，我们也考虑有些东西往机械化方面，机器换人，这方面我们公司也在考虑。”
台州是一座制造之都，需要大量的基础工人。我市实际需求中90%的用工单位是中小微企业。实际能够提供的岗位80%为一线操作工人；而高校毕业生预期进入的是公务员、事业单位、金融、通讯等热门行业。在一定程度上“招工难”“就业难”和“招工旺”“就业旺”的现象一直存在。
陶氏模具集团人事部经理花信：“大学生这几年我们是逐步逐步递减了，原先我们也有一批大学生招进来，也是全国各地的大中专院校，招来了以后，在我们企业得到了一定的培养，得到一定磨合以后，我们培养上来以后本来想企业自己用的，但是很多小企业就来陶氏挖(墙)脚了。应届生我们就是(招聘)越来越少了，越来越倾向于比较成熟的，有工作经验的招进来。”
在互联网时代，人才市场热闹的同时，网络招聘也在春节后达到了鼎峰。记者在台州人力网了解到，每天通过互联网在这里寻找工作的达到130万人次，创历年新高。共有约4万注册信息的人在这里寻找工作。与现场招聘不同，在几千个企业的招聘信息中，销售岗位，技术工种，文员，会计等岗位是这里的热门。统计显示，20岁到39岁是网络招聘的主力军。
台州人力网产品经理连荣波：“现在出来的年轻人90后，95后，他们觉得“五险”没有很不正常，现在人力资源的话企业做出调整，越来越多的企业会给员工缴纳五险，然后在福利待遇，住宿方面都升到了3星级的水平，像很多大企业都有宿舍楼，达到了三星级标准，都是有考证过的。”
这几年来，台州的上市公司从二十多家发展到了四十多家，台州企业也正在飞速发展的过程中。对高端的技术人才也非常的渴求。除了现场招聘、网络招聘，通过猎头寻求更多的高精尖人才来到台州也是这几年来的招聘新形势。目前，台州在人才招聘的多项举措下，尤其500精英计划的进一步实施中，台州的猎头公司也从原先的3，4家发展到了目前的15家。
台州浩瀚网络有限公司猎头部负责人李赵：“很多人可能不太了解台州在哪里，那我们很多时候找人才的时候要介绍一下台州在宁波和温州的中间，这个是一方面，第二个台州的人民比较低调，那整个台州的知名度没有宁波温州响亮，这可能是我们找人才时候的一个难度。台州的薪资待遇其实跟上海深圳那边是有的一拼的，我们引进的一些人才他们相对的工资待遇都比较高。”
每年新年过后，人力市场都是一片火热，随之而来的招工难和求职难这对矛盾都会一再上演，甚至有越演越烈的趋势。究其原因，部分是因为彼此的期待和要求越来越高，双方都需要更高的岗位匹配度，物尽其用人尽其才，但另一方面，恐怕更是因为人才结构的不尽合理。普工人数不断减少，高层次专业性人才更加紧缺，但占大多数的大学毕业生，所学与所需，又存在严重脱节的现象。改善人才结构，需要从教育与培训入手，而这肯定不能一蹴而就。因此，尽管现在是招工求职的旺季，但关于人力资源的储备与调整，绝不能只依赖一时的“临时抱佛脚”。
文章来源：阿福讲白搭