-信德睿尚-
中小企业HR伴侣
【小课堂】面试时究竟该与候选人沟通哪些问题呢？
【课程前言】总是有HR朋友反馈，老板让给列个面试题库，因为在面试的时候不知道应该考核候选人哪些方面的能力，经常是聊了很长时间，但是还是很难把控候选人的个人能力，今天，我们将从不同的维度来看下，在整个面试过程中该与候选人沟通哪些问题？
01
结构化面试内容
不同层面的了解候选人
● 能力及经验分析
这是面试中一定要涉及的内容，否则整个面试过程毫无意义。只有在对候选人个人能力充分了解的基础上才能更好的选择人才！
● 组织认可度分析
一个企业往往需要找到对组织文化高度认同的员工，所以在面试中一定要考量候选人对公司是否存在好感。
● 对岗位了解程度分析
考察候选人对应聘岗位的了解，并分析候选人业务能力是否达标。
● 求职动机及态度分析
了解候选人的真实需求，这样能够便于做好后期的薪资谈判。
● 发展潜能分析
考量候选人发展的潜能，尤其是创业公司对个人成长速度的要求非常快；另外，主要是考察候选人的职业倾向、工作稳定性。
● 离职原因分析
候选人往往离开一家公司的原因就是选择下一份工作的重要因素，所以对候选人的离职分析就是对候选人工作期望的了解，同时能够从候选人对前一份工作的评价来判定候选人的人品及个人发展规划。
02
结构化面试涉及的具体问题
能力及经验分析
问题：
1、您能简要的介绍下您之前的整个工作履历吗？
2、您在上一家单位主要负责哪几块的工作？
3、您在之前的工作中做的最成功的项目能分享一下吗？
4、您的同事或领导是怎样评价您的？
组织认可度分析
问题：
1、您对我们公司有做过相关的了解吗？
2、您选择前来面试的一个重要因素是什么？
3、您怎样看待公司的业务方向，您对这个行业有什么看法？
对岗位了解程度分析
问题：
1、对这份工作，若是您加入进来您打算先从哪方面入手？
2、对于这份工作，您需要您的领导或是公司给予您哪些支持？
求职动机及态度分析
问题：
1、您选择一份工作最重视哪些方面？
2、您喜欢什么样的工作氛围？
发展潜能分析
问题：
1、您在接下来的2-3年，您有一个怎样的工作规划呢？
2、针对您应聘的岗位，您未来是打算做某一块的深入发展还是多维度的发展？
离职原因分析
问题：
1、您上一份工作的离职原因是什么？
2、您在离职前是否与您的直属领导做过深入的沟通？
3、请你评价下您之前的公司及领导？
【关于我们】
信德睿尚深耕中小企业市场三年，成功自研出中小企业人力资源管理方*论法**，并针对中小企业特性量身定制了一站式人力资源解决方案。致力于为企业解决人员管理问题，减少企业人力运营成本，提高人均效能。目前，已服务上百家企业，在中小企业群体中倍受赞誉。
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