受疫情影响，加之春节后传统的用工高峰期叠加效应，企业职工返岗率较往年同期明显降低，“用工短缺”问题凸显。连日来，合肥新站高新区坚持疫情防控和企业复工“两不误”，制定出台惠企用工服务九条措施，统筹做好就业、社保、培训、返岗等系列人社服务，保障用工需求，帮助企业有效应对风险挑战，促进经济社会健康持续发展。

专车服务，“点对点”式护送员工返岗

为保障外来务工人员安全返岗，新站高新区推出“点对点”式专车服务，在深入摸排企业返岗需求基础上，针对人员较为集中地市，由区人事劳动局统一包车接送员工返厂返岗。运送专车客座率严格控制在50%以内，保证乘客之间留有足够空间，切实做好防疫工作。

2月27日，经与合肥市运管部门沟通协调后，京东方、彩虹等5家企业43名淮南籍员工搭乘2辆“新站返岗专车”顺利抵肥，成为首批受益者。本月底前，还将积极协助企业派出园区首辆跨省专车，赴云南楚雄市迎接31名员工返岗。

精准施策，“开源举措”扩大人力供给

进一步强化园区企业用工服务，新站高新区积极落实就业见习补贴、企业职工培训补贴等就业政策，同时更加注重作好“开源”文章，努力保住用工存量、保障用工增量，缓解疫情期间企业用工压力。

一是奖励以老带新，园区规上工业企业老员工引荐区外求职者来企生产一线工作，签订12个月以上劳动合同并参保的，给予老员工每带1人300元的奖励。

二是引导市场供给，人力资源服务机构为园区规上工业企业推荐或派遣员工，稳定工作3个月及以上，按每人300元标准给予机构一次性就业奖励。

三是支持校企合作，园区企业与区级技能人才输送基地开展校企合作，由区财政承担50%合作经费支持。

线上招聘，“无接触”式缓解招工难题

区人事劳动局组建了4个复工复产工作专班，建立24小时重点企业用工调度保障机制，掌握企业员工返岗情况，收集用工需求信息。依托省市区三级人社服务平台，加大线上岗位投送力度，深入开展“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”就业服务行动。

目前，新站区通过安徽公共招聘网、合肥人才网、新站（人才）微信公众号等平台，累计发布65家企业开复工及招聘信息78条，推出近1.1万个就业岗位，帮助广大用人单位和求职者足不出户享受就业服务，做到安全就业、有效防疫两不误。

同时，加强异地劳务合作，积极联系省市公共就业服务机构，组织企业与劳务输出地建立协作关系，实现信息共享、对接用工，千方百计增加劳动力供给。已成功对接阜阳地区人社系统，并推送京东方、福映光电等20家重点企业用工信息，协助企业定向跨区域招聘。

援企稳岗，“免缓返补”降低用工成本

新站区人事劳动局认真落实国家和省市有关援企稳岗部署要求，加大人社政策宣传普及力度，第一时间邀请了市人社局包保领导和市公共就业人才服务管理中心、社保征缴中心相关负责人，加入园区重点企业、规上企业微信群，指导企业申报失业保险稳岗返还、稳岗补贴、社保费返还等省市人社政策，并就企业关心关切的社保费缓缴、阶段性减免等问题答疑解惑。

同时，区级就业专项资金充分保障医疗物资定点企业就业补贴、小微企业社保补贴、小微企业新增就业补贴等支出，切实降低企业用工成本，减轻经营负担。目前，已成功帮助园区2家医疗物资定点企业解决用工缺口80余人，及时兑现首批就业奖补资金157.4万元，并全程辅导企业申报失业保险稳岗返还资金12.7万元，确保企业医用物资产能，助力抗疫。