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• 非知名首席人事官原创文

【职场小故事】

先说个笑话：

5月份前后被20多个猎头挖，经过沟通大概推荐了10家公司，结果没有一家成功的！作为在行业内专业水平不错的蜗牛君，对这样的结果感到不可思议，但却承认这就是当下的现实。

作为直接对接公司的猎头，都是个性化的一对一服务，竟然胜算率不如一般公司的HR ，这不是笑话吗？甚至可以下个结论：凡是猎头搞得个工作，基本都是失败的！

这个标准看似不可思议，但却是大概率的现实！

所以，其实猎头都不太值得相信，不是人品问题，是现实。

猎头在实际工作中，往往有以下几个问题，直接造成候选人的阵亡。

【1】批量性的搬运简历——大部分猎头都在通过大量候选人试错，来满足公司人才淘汰的管理，导致很多人都是替死鬼。

不仅一般猎头，就是一些知名的猎头公司也是如此，通过批量人才推荐来应对客户需求，结果导致大量候选人都是试错的，这就是典型的简历搬运工。

【2】识别不清人才需求——对很多公司的人才需求一味迎合，而忘记了大部分公司的人才要求都是错误的。

等于说，公司很多时候也是通过人才试错，来达到对人才真实的需求目标，这也意味着很多候选人基本都被淘汰，而猎头也无法纠正公司这一错误做法。

【3】不了解公司的情况——很多猎头对公司不了解，给候选人提供了错误的信息，导致后续很多事项的错误。

大部分猎头都不能很好理解公司的情况，也说不清楚公司的现状，为候选人的后续事宜带来很大影响。

【人力资源视角】

当下公司几乎同时存在的问题：人才理念与人力资源管理薄弱，甚至错误外！

而绝大部分猎头都解决不了这个现实问题，因此成功概率也偏低。#人力资源管理##猎头#

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