有人嫌特岗工资不高
还要到那么艰苦的环境去讲课
那咱们今天就来唠唠特岗的工资
究竟值不值得去考呢
01
特岗工资结构
特岗教师的工资是由省财政承担的。月工资是根据各设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定， 各个地方工资不统一 。
特岗教师的工资结构 ： 基本工资(各地区基本一致)+绩效工资(与工作成绩挂钩)+山区补助(一般离家越远补助越多)+精神文明奖(各地区发放时间和情况不同，很多地方第二年才发)+取暖费(根据住宿条件有所差异)+乡镇补助(与当地政府重视程度、经济发展状况有直接关系)等等。
一般来讲，月薪在2500-3000左右，某些地区加上绩效特岗教师工资能上 4000+。而且，年终奖是几个月的工资。总体来说，除了环境艰苦一点，其余待遇与正式老师是差不多的。
02
工资待遇不低于3.52万元
从2009年到2019年，河南特岗教师基本工资两、三年一涨，先后经历了4次上涨。
2009年到2011年，为20540元；2012年到2013年，为2.4万元；2014年到2015年，为2.8万元；2016年到2018年，为3.16万元；
2019年开始，从3.16万元提高到 3.52万元。
03
落实特岗教师待遇
去年9月7日，教育部网站全文发布了关于河南兰考落实特岗教师待遇的文章，该地保障了特岗教师五险一金、乡村津贴、农村补助、取暖费、班主任补助，卫生费等福利待遇。
各项待遇的落实， 使特岗教师与同级别的在岗在编教师收入基本持平 ，工资和补贴按月发放。
04
工资由2800元到5700元
来自一位18年毕业的特岗老师，在知乎上分享了自己特岗教师工资的总结，工资由2800元涨到5700元。
特岗教师在我国各个地方县区待遇都有所差别
但是近几年国家不断完善特岗政策
补充农村教育资源
为的就是能给特岗教师更多保障
待遇问题
国家会根据我们的付出、成绩给予相应的报酬
作为入编的另一捷径总归要试一试