近期突然上热搜的源头

格力电器董事长兼总裁 董明珠 在格力电器2023届大学生入职仪式中再提及 孟羽童 。视频中，董明珠称，在一档节目中从9个人中选择了孟羽童留下来。董明珠说道：

当时我看她很勤奋，我希望她能够成长起来，所以我说你在我的身边当秘书。 当秘书连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书。

而借助我们平台变成一个网红，已经在公司起到不好的作用。我们来了数千名大学生，没有人有这种机会。我们不能再容忍这样的人在格力电器，所以把她开除出去。

当然，大家觉得她也物有所值，跑来格力这个品牌，已经有很多的所谓的粉丝，但那有什么用呢？ 你无非今天挣的钱多一点而已，那我觉得这形同行尸走肉，没什么差别，有钱又怎么样。

董明珠和孟羽童的蜜月期

公开资料显示，孟羽童于1998年出生，毕业于浙江大学2017级西班牙语专业本科。其曾多次参与综艺节目，而后在《初入职场的我们》这一节目中成功出圈，并于2021年9月正式入职格力电器成为董明珠秘书。

在孟羽童进入格力初期，董明珠对这位“接班人”是十分看好的，董明珠曾称赞其表示， “她的品质我是认同的，我希望企业未来的接班人能够是她一样的人。”

在同年10月初的中国制造业领导峰会上，董明珠再次对其给予高度评价，公开宣称 “我要把她培养成第二个董明珠” ，在此之前格力方面从未公开提及过接班人人选的问题，这一发言使得孟羽童获得大量关注，可谓是全网爆红。

两人随后多次同框亮相，并一起进行直播带货等活动，彼时董明珠曾称让孟羽童参加直播带货只是为了让她更好了解市场，还是将孟羽童当作管理者来培养。

但格力这一“接班人”在公司两年不到便离职了——今年5月，作为董明珠曾寄予厚望的“接班人”孟羽童被发现已从格力离职。

当时，在事件引发关注初期，对于离职原因，外界曾普遍猜测是因为工作量太大导致的。

据悉，孟羽童在职期间曾两度谈及格力工作量的内容，其指出，“是谁已经两个月没有一个完整的休息的周末，本周末工作时长超过20小时。”“工作21小时打卡，人的极限就是可以不断被挑战的”。

但很快，这样的猜测就被格力内部员工“否认”。据媒体报道介绍，格力市场部员工指出，自孟羽童2023年来到市场部工作，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。且在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。

当时格力电器告诉记者：“孟羽童已离开，不在公司任职。人员流动很正常，感谢关心。”而孟羽童也发布视频回应，表示离职后下一阶段将继续读书并申请研究生，目前其抖音资料确实指出在“申研备考中”。

今年8月，董明珠在一场访谈中发言称，“有人吃着碗里还看着锅里的”“这种人太多了，所以这种人我们绝对也不会允许他在这儿给他待下去。”当时也有声音表示，董明珠上述言论其实是针对孟羽童事件。

君子绝交，不出恶言，自降格局才是格力的顽症所在

既然已经离开，何不相互留点体面？这样粗鄙的语言，很难想象到是从一个500强企业的掌门人的嘴里说出来，而且是针对一个和自己隔着辈分的晚辈。

格力作为珠海国资委下属的企业，体制内的都知道，处长是不会去直接批评一个办事员的，厅长也不会去指导一个科长的工作，两者拥有的资源和能量不是一个层级，即使你是对的，也有以大欺小之嫌。

就像是武林盟主是不会随便在街上的武馆找个小学徒来切磋一样，最少也是找个少林掌门、武当掌教之类的去交流武学修为。《笑傲江湖》里，岳不群的君子剑在武林的口碑直线下降，是从逐出令狐冲开始的；青城派的余沧海之所以呗全部武林人士不齿，除了追寻剑谱的吃香难看，谁说不是因为一个掌门人去找一个小小镖局的麻烦的原因？而郭德纲老师最近的口碑下滑，除了相声质量的下降，也部分包括了曹云金事件的后续的口碑反转。

居上位者，最忌讳的就是意气用事，孙子兵法里说“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战;合于利而动，不合于利而止，怒可以复喜，愠可以复悦，*国亡**不可以复存，死者不可以复生。”而格力的商业布局就充分显示了一言堂的做法，主将的好恶决定了组织的走向，而不是市场调研。

董明珠的格局决定了格力的未来，逐渐萎缩的业务，逐渐僵化的架构，逐渐衰落的企业。从急急忙忙上线做手机，到雷声大雨点小的造汽车，什么热门就赶着做什么，毫无积淀，毫无科学考察论证，从这种意义上来说，自己也不就是个网红？什么时候看见联想的杨元庆、华为的任正非、海尔的张瑞敏这些大佬，时不时在网络上挑起热搜话题？网上热搜多的，也就是小米的雷军，但是稍微有点眼力的都能看到，每当雷总出现的时候，其实都是小米的新品即将发布的造势，而不是这种漫无目的的撕扯。

格力这些年，东一榔头西一棒槌的做法，只能是四处碰壁。

格力手机现在还有人在用吗？即使开机画面是企业logo，也比一开机睡眼朦胧间看见一个人脸要好吧？我相信格力内部也有人想到这个问题，但是没有人提，或者是提了就被当做问题解决掉了提问题的人了。封建君主制的做派已经在格力根深蒂固，可是再强的王者也抵挡不住岁月的变迁，您已经奔着古稀之年去了，何必为难自己，为难消费者呢？

格力汽车，说实话，汽车行业是个繁琐的供应链的合成，并不是一朝一夕，而且国内的几大巨头早已经成熟并占领市场，向上可以和国际巨头掰手腕，向下则深耕五六线甚至是乡镇市场，市场的饱和已经容不下一条搅局的鲶鱼了。

现在早已经不是封建的学徒制，劳动者和资方都有双向选择的权利

再回到劳资矛盾和雇佣关系来说，现在早已经不是封建的学徒制，师傅给弟子提供食宿，然后徒弟学艺期间就不能要工钱，低价甚至免费给师傅干活。年轻人需要衣食住行，据孟羽童晒出的工资单，忙着总助的活，却拿着四五千的工资。说个不好听的，在珠海，很多大企业的前台都比这个多，保安大哥都比这个多，你让一个浙大毕业的高材生心里怎么想？

现在的年轻人本来就很抗拒画饼，抗拒职场PUA。人家孟雨童才二十几岁，选择离职继续读书，有错了吗？从个人动态来看，确实是在备考。而且格力官方都承认是正常离职。

想起了郭德纲和曹云金的口碑反转，不也是师傅认为给你吃喝了，你就不能要工资么？将心比心，现在社会比前辈们进入社会时候，生活成本高了很多，根据马斯洛需求层次理论，在基本的生活需求满足之前，很少有人会想到远大前程、灿烂未来。

其实，强求年轻人干活不求不报，或者低回报，或者长线回报，本身就是一种职场霸凌，一种职场PUA，只有当越来越多的年轻人面对不合理的要求说不的时候，我们的职场风气才会越来越好，打工人的生存状态才会越来越合理，行业、产业乃至社会的发展才会越来越和谐。

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