苏州吴江盛帆（苏州）半导体被台资收购！苏州又一家外资企业撤资。
大家都知道去年2023的经济形势不好，但到来的2024年可能会更不好。1月29号位于苏州市吴江同里的韩资企业盛帆半导体被台湾鸿海集团下的讯芯100%持股。听里面的员工讲，原公司并没有对老员工进行赔偿，继续在原公司上班。盛帆半导体（苏州）有限公司前身为凤凰半导体通信 (苏州) 有限公司，已被收购过一次，也没有对员工进行赔付。公司也没有因赔付问题*工罢**的混乱情况。
2016年6月初，安森美收购苏州仙童半导体公司（后更名为快捷半导体），在对员工赔偿方面，快捷半导体（苏州）称“你们有问题找政府”，而引发全体员工*工罢**维权.而后的公司收购就没有出现*工罢**事件。据悉最终未得到赔付。
2022年7月份绿点科技（无锡）被比亚迪100%持股，已更名无锡比亚迪电子有限公司。也没有对员工进行赔偿。但同时期的无锡比亚迪精密制造有限公司 收购普绿点精密电子 (无锡) 有限公司)却得到了赔偿。
苏州最近半导体收购案力成（苏州）科技被江波龙70%股份收购后更换为元成科技（苏州）有限公司，老员工也没有进行赔偿。但力成科技的前身飞索（中国）半导体被力成收购时继续履行合同却得到了赔偿。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律，如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果是员工主动提出辞职的话，公司是可以不用支付劳动者经济补贴的，所以如果员工希望能够得到经济补偿金，就需要由单位提出解除劳务合同。经济补偿金的标准为：工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不足一年的按一个月计算，工作不满六个月的，按照半个月计算。
不知道这个赔付的条件到底是什么?有知道的小伙伴吗？
江苏省劳动保障咨询电话：12333
#苏州头条##实话实说##2024观察日记#
