很多人都会遇到综合能力还不如自己的上司，有些人会非常的失望，觉得自己这下子完了，遇到这样没能力的领导，一定会*压打**自己，自己的才华无法得到施展，如何应对这种上司呢？小编教你一个8字诀，分分钟搞定。
【1】吹捧——说白了就是拍好马屁，做好恭维与面子上的事，让他感觉到你没有敌意。
大家千万不要觉得遇到这样的领导是坏事，在小编看来，这正是你取得职场上突破的机会，这种领导通常无法自己做出决策，因为他不懂业务，不懂专业，往往会信赖一些能力强的人，比如会信赖你，这样的话，你不用多说什么，当领导找你商量事的时候，一定每次都把夸奖一番，然后把你的意见如实相告，千万不可以忽悠上司，当他发现你忽悠他之后，可能你连与他斗的权利都没有了，他会把你无情的干掉，一定要明白自己的身份和地位，不管怎么样，你都还是他的下属，尽你的份内之责就行了。
【2】拉拢——说白了，就是利用你的能力，赢得大家的支持，记住，在你没有人脉实力与之相争的时候，你所有的拉拢都不要与这位上司为敌哦，拉拢的过程就是你积累自己实力的过程，这个拉拢要不显山不露水，一定要在与上司保持良好关系的前提下去做这件事哦。
【3】隐藏——所谓隐藏，就是当你的实力足以与上司抗衡时，适当的撂下工作，让领导明白，离了你，事情还真不好办，从侧面向领导显示一下自己的实力。有一些事，你就不管了，就撂挑子不干，部门停止运转个三天五天的，看谁着急？停止七天，看谁受批评！要通过这些事让领导意识到你的重要性，注意啊，一定要采取一些策略，比如可以请几天假，找个理由出差等等，千万不可以直来直去哦，那样你是不得理的，小心老板收拾你。
【4】入伙——所谓入伙，就是当领导觉得你比较重要之后，要主动的和领导走到一起，并且显出你的忠诚与能力，并且主动的犯一些小错误，主动的让领导抓住你的一些小把柄，以此证明你们之间的信任关系，这样的话，领导就会极力的推荐你，实现共赢。
