学华为，学会华为。想进入华为工作的小伙伴们，是不是特别好奇华为的面试流程？点关注，不迷路。华为面试，到底有哪些流程呢？整个面试大约分为4个流程，尤其是3个环节很重要。
第一，群面。比如 ，群面共12人，分为A、B两组，A组6人，B组6人，面试官一男一女共二人，由其中一个面试官掌握面试的整体节奏。
这里面包括了
（1）制作桌标（2）自我介绍（3）随机提问（4）发放题目（5）小组讨论（6）结果总结（7）辩论（8）提问
这一轮面试后，面试表现不好的，会被告知回去等短信通知，也就是被刷掉了；这一轮主要考核你的应变能力，团队合作能力，沟通能力等。
第二轮：业务面试。主要是围绕你的简历及以往的工作经历，面试核心是简历内容以及压力测试（也可能不同的面试官侧重点则不一样）。因为会有压力面试，所以，一定要记住的就是要非常熟悉自己的简历内容。通过了就会继续留下来，没通过的也会被告知回去等短信通知。
第三轮：综合面试。BOSS面试，面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面，这里面会比较随机一些，没有固定的套路，关键还是看领导风格，主要会问一些软性的方面，看你的价值观，看你是否能够融入华为，会问问你的家庭情况等。
第四轮：英文测试。英语测试分为三个部分，分别为读、听、说。
总结：进入华为工作不容易，去面试的人多，人真多，再就是压力测试体现的比较明显。
小伙们们，加油。