2022年一月份南昌没有确诊新冠病例，也沒有无症状感染者，我在南昌某三甲医院做楼层保安。工作任务很简单，在全国疫情防控要求下，医院采取一床一陪护制度，我的工作就是拒绝、制止没有患者腕带、陪护腕带的人进入病房，制止陪护腕带的替换使用，检查病人与陪护人员的核酸检测结果，登记病人与陪护人员进出病房的情况。但是我只工作了一两天，就感到这工作并不简单，且难以胜任。
第一，制度上的不合理。该医院是南昌市很有名气的三甲医院之一，每天来就诊患者络绎不绝。尤其我所值守的肠胃病区，病房病床都在满负荷运转，且大部分病人都是年龄偏大的重症病人，需进行大手术。只准一个家属陪护是过于苛刻的，不近人情的。第二，制度与风俗习惯上产生严重冲突。江西人习惯讲究在病人住院期间探视；手术前、手术中、手术后直系亲属都要来在病床前守护。所以病区门口始终都有众多来探视病人的亲朋好友，甚至于拖儿带女，将小孩或婴儿都带到医院来。
如果严格按照医院制度执行，那么每天都要不断地重复的进行解释工作，很容易就与来访者产生口角争执，乃至产生冲突。起初执行这种制度时，用的是实习护士，正是因为产生激烈冲突，把实习护士吓到哭了，所以才改换成保安。但是保安也不过是没有执法权力的维护秩序者，时薪不超过十元且一天需工作十二小时的打工人，强行被推到风口浪尖之上，很有无奈之感！而医院也好似从一个公共卫生服务机构变成了一个官式衙门。
在不合情理的制度与顽固的传统习俗之间，让一份看似简单的工作复杂化。因此我只有尽量去做解释工作，劝说每家来得多的探视者分批少量的进入病房，劝阻带小孩及婴儿者，引导探视者去做核酸检测，坚持不与探访者发生直接冲突等等。但是还是因为达不到护士及护士长的要求，认定我不作为，达不到他们的要求，迫使我不得不在三月份辞职。
四月底南昌出现零星确诊病例，五月我被封在家里面一个月，六月才大部分才恢复常态化管理，需要经常性做核酸检测。紧接着七八月的异常高温，真是要收人的天，但我还是亟需一份工作。
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