专职或兼职组织员是在基层*党**委的领导下开展工作，其业务指导由组织部门开展。
之前文章中，我们为大家讲解了建立专业的组织员队伍的方法，以及对组织员与组织委员的区分，今天继续为大家详解 基层*党**委如何在工作中对组织员进行指导和管理，以及对组织员进行培训的方法 。
如何对组织员进行指导和管理？
一、要求组织员在发展*党**员工作中发挥好协调作用
1. 制订发展*党**员计划时： 应要求组织员全面考察了解入*党**积极分子的成熟情况，指导基层*党**组织按照实际情况提出发展计划，并对基层上报的发展计划进行审查。
2. 实施发展计划过程中： 要求组织员把工作的着力点放在对入*党**积极分子的培养教育上，经常分析计划实施情况，针对存在的问题及时对发展计划提出调整意见。
二、要求组织员在发展*党**员工作中发挥好督促指导作用
1. 要求组织员 面向基层 ， 深入实际 ， 督促检查 ，实行对基层的 面对面指导 。
2. 要认真总结推广基层*党**组织在发展*党**员工作中的先进经验，及时发现和纠正存在的问题。
三、强化组织员队伍培训
1. 加强思想政治教育： 使组织员始终站在巩固和提高*党**的执政能力的政治高度，牢固树立*党**的组织观念和责任意识，把思想始终统一到做好*党**建工作上来。
2. 加强业务知识培训： 重点加强发展*党**员、*党**员管理及新出台的*党**的各项方针政策等知识的培训，不断提高组织员工作水平和业务能力。
四、建立组织员目标管理和考评制度
1. 对组织员的每一项业务工作确定目标，每年进行目标考核。
2. 对组织员承担的具体业务细化量化，明确责任，落到实处。
3. 要积极为组织员创造良好的工作条件，确保各项工作顺利开展。
五、建立组织员动态管理机制
1. 建立*党**组织定期同组织员谈心谈话制度 ，关心爱护组织员的工作和生活，对工作业绩突出的予以表彰，对工作不积极甚至造成重大失误的，给予调离并追究相关责任。
2. 实行组织员队伍动态管理 ，按照自愿与组织调配相结合的方式，把那些政治坚定、精通业务、敬业奉献的干部选入组织员队伍。
3. *党**委要关心组织员， 经常倾听他们的意见 ，帮助他们解决工作中遇到的难题和生活中的困难。
如何对组织员进行培训？
1. 县级以上*党**委及其组织部门要结合本地区本单位的实际情况，对组织员培训工作作出具体安排，逐步建立健全 培训制度 。除 集中培训 外，还可以采取 网上培训、自学 等办法进行 分散培训 。
2. 培训内容主要包括 学习*党**的建设的理论和*党**的路线、方针、政策，学习*党**员队伍建设特别是发展*党**员工作方面的业务知识 。通过学习，提高组织员的理论政策水平和业务能力。
3. 联系本地区本单位的工作实际，釆取一些喜闻乐见的方式方法 ，提升培训的效果。比如，通过典型事例剖析，总结经验教训；也可以针对工作中存在的问题，进行专题讨论。形式要灵活多样，讲求实效。
图文 | 来源：*党**员小书包官方号
责编 | 红组萱