基于公务员和事业单位工作的稳定性，它们成了众人心中很是理想的职业。而每年，也都会有很多毕业季的大学生加入到公考的大军中来。对于公考一族来说，他们都有一个共同的目标，那就是早日成功“上岸”。
为了达成这个终极目标，公考一族也是各种拼啊。有的是上班没时间，于是下半回家后，熬夜都在复习。甚至有的索性直接辞职在家，做一名全职备考的考生。他们的努力都是为了能早日“上岸”。公考一族总觉得“上岸”了就都好了，备考所受的苦也都可以得到解放了。没错，“上岸”后你的确有了一个大家都羡慕的职业→“公务员”。可是并不代表你就彻底解放了。因为“上岸”只是另一场竞争的开始。
为什么这么说呢？
因为当你终于“上岸”，成为了一名公务员后，你一定不会甘心在基层的岗位上当一辈子科员，这时你就涉及提拔和晋升的问题。进一步的，你就一定会涉及到遴选考试。
那么什么是公务员遴选考试？
遴选公务员通常是指*党**政群机关根据相关政策的规定，并结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中挑选出符合组织或者相关部门要求的普通工作人员，通常是面向本级和下级机关或基层选调，其作为*党**政机关选拔人才的重要途径和方法。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。
这种通过遴选建立的纵向跨机关层级、横向跨部门系统的纵横交错式选人用人渠道，为中央及省市级公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，对优化公务员队伍结构有着重要作用，这从干部结构上保证了*党**政机关领导干部与广大基层群众的血肉联系。
那么，公务员遴选考试和公务员考试有什么区别？
遴选考试和公务员考试还是有很大区别的，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
因此，“上岸”后并不代表你就彻底解放，再也不用努力了。相反，为了能胜任自己的岗位，你还得保持学习的习惯，不断给自己充电。如果你不安于现状，想更上一层楼，那么你更是要为了你的“野心”而加倍努力，让自己的能力配得上自己的“野心”！
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