近日,互联网人才服务平台拉勾发布了《2021年互联网人才招聘白皮书》白皮书显示,伴随着行业背景的变化,企业的人才战略也在发生变化。互联网行业的人才战略,正在从规模优先向质量优先转变。
目前，中国猎企仍以中小型企业为主，目前，中国猎企仍以中小型企业为主，仅有20%猎企规模超过150人，59%的猎企规模不超过50人。单个猎企规模不足导致交付能力不足。大企业为保证紧急批量招聘需要管理大量供应商。
各企业在使用猎头服务时的痛点反馈中，最大的困扰是猎头水平参差不齐。单个猎头的服务能力有限导致要对接多个猎头供应商，在选取和管理猎头供应商时成本更高。
人才端的求职趋势变化，也势必对招聘端造成影响。招聘难度逐渐提升后，HR在2021年的招聘痛点集中在招聘平台的效果逐渐递减，进而招聘成本也逐渐增加。除招聘平台外，大多数企业使用内推及猎头服务。规模越大的企业越依赖猎头服务。150人以上规模企业使用猎头概率超过80%。
随着互联网企业数量的增长，招聘市场逐渐复苏。全年新增招聘职位同比增长过半。武汉因2020年受疫情影响较为严重，2021年出现大幅反弹，企业职位需求量增幅达到77%。
总体来讲，随着各个行业复苏，猎头行业未来的发展趋势还是非常好的。虽然目前还有很多的问题，但这些问题在发展的过程中都会慢慢得到解决。