为什么保险公司总是在招人？根据有关行业信息统计报道。保险行业近几年，一直是人才最稀缺、招人需求量最大的行业之一。虽然大家有感觉，并且包括自己的很多亲朋好友在内，都有过卖保险的经历。但是对于保险行业为什么人才流动性大、留不住人才的情况不是很了解。下面我就拿自己的亲身经历，告诉大家为什么保险行业，人流量大、留不住人才。也可以给才初入社会的人群，一个发展的思路。
一、岗位现状如何？
有这样一个统计数据，说保险行业的业务员，每年新老员工留存率不足50%，更有些公司只会有10%。也就是说，如果年初招聘十个人，干到年底可能只剩一个人，并且是新老员工的不断交替，由此可见其岗位流动性之大。
二、为什么会流动性大？
入门门槛低，保险业务员的入职门槛和企业工厂入门的门槛差不多，具体是什么情况给大家打个比方。只要你会写字就行，只要会写字谁都可以去，年纪不限。上到60岁高龄老人，下到年满18周岁的青年。不论年纪、经验、学历，只要你能开单，你就是大爷。人人都能是保险人。
三、职业画饼被骗进去的不计其数
为什么这么说？岗位招聘时说得天花乱坠。什么自己公司五百强、最低工资一万起、岗位透明、晋升空间大……画饼是画的一套一套的，让人感觉一进来这个行业，喝喝茶、打打电话就能将生意谈成，业绩、绩效蹭蹭蹭地往上涨，达到人生巅峰、宝马、豪车、美女指日可待。
四、现实很残酷
大家有没有被保险电话骚扰，一听是保险推销就迫不及待地想挂电话？虽然说爱一行干一行，行行不容易。但是很多被画饼骗进去的人，大部分人打几天电话就走了，还不说因为绩效考核，一味地自愿加班，通常早上八点，到晚上十点，还要接受无尽的喊口号，什么我最强、我最棒、加油加油加油……拜托，我们是来挣钱的，不是来学习狼性文化熏陶的。
五、招聘人才是假，吸引人脉是真
很多保险公司把你招聘进来的唯一想法，就是压榨你最后一点价值。你在工作中除开要贡献你的“劳动成果”，还需要贡献你的人脉、亲戚、关系，将你的人脉、关系，全部拉去买你所在公司的保险，什么七大姑、八大姨、亲朋好友，可能你自己都需要给你的父母买一份保险。先是让你兔子吃窝边草，等你将门口草吃完了，你也被压榨得差不多了，再提高你的业绩、让你完不成绩效、自己赚不到钱，自己都不想留下了。
六、心理压力大
保险业务员是心理压力最大的行业之一，每天不光是要面对自己工作岗位的压力，还需要不断地自我安慰、不去在乎外界的眼光、不去在乎家里面人的看法。他们通常是不被理解的一群人，工作中被客户不理解，怕接触后上当受骗；生活中被家人不理解，觉得保险这个行业就不是很好，这样的心理落差很容易让他们自己对职业生涯产生怀疑，从而产生离职的想法。
最后，保险这个行业本质上来说，是一个比较优质的行业。它的存在既可以保障人民群众的生命、财产安全，又可以保障人们日常生活利益，免受外界因素影响，例如：生个要花几万的小病，保险可以全部报销。保险是一份安心，让生活可以更加的有保障，也有会理财的人群，利益理财保险，提高家庭经济收入。从市场规模来说，人们对保险的需求也是越来越高。但是相对的普通人也最不知道怎么买好保险。所以，对于保险行业来说，这个方向一定是没错的，但是如何吸引、培养更多专业的保险顾问，才是它们发展的根基。也希望他们能多一份真诚，少一分套路。