职场谈工资分为两种，一是在职加薪；二是入职定薪。
在职加薪又分为岗位变动和每年一次或两次的定期调整工资。
对于有严格薪酬制度的公司很好办，对于员工来说要么干要么走。
最害怕的就是那种小公司，还有快速成长的公司，不按套路出牌，不同岗位的薪资高的高的吓人低的低的可怜。
刚入职场时我特别信奉带岗师傅的一句话：我的工作能力就摆在这，加不加工资，老板看着办。但是这么多年过去了，我开始不太认同这种说法了。如果你觉得你应该加工资了，你就应该去试探性的和老大去谈，一次不行，两次，两次不行离职呗。不要想着慢慢磨，磨叽到最后只能是你的激情越来越荡然无存。
相对于在职加薪，入职谈薪资更为重要。可以说有时候入职时谈一个“好”工资要比未来一年的勤奋工作还有必要。
就像买房，适当的时候出手买一套房，要比你辛苦工作十年还要值得。
职场自古都是如此，你越是拿着低于自身价值的工资，越会被老板和管理者定格为不入流的角色。
那入职谈薪该怎么谈呢？
首先，你得了解在一个地区你的岗位平均薪资是怎么样的，你的真正实力又在同行里处于什么水平？比如一个地区同行平均薪资1W，而你的水平是中上，你就可以开到1.2W。
你更得了解对方公司的薪资标准以及薪酬制度是怎么样的。别指望你能谈出差异化出来，即便是这样，长远吃亏的还是你自己。
在整个过程中，关键你得让对方感觉你聊的这个工资很诚恳，不带忽悠，有理有据，自我认识很清晰。
其次，面试时，如果对方不主动谈工资，你最好不要主动提及。如果对方主动提及，你也别先提具体薪资的数字，最好先打听下对方能提供的薪资范围。如果对方把你逼的没有办法必须先提数字，你最好说个范围，毕竟这样说最后还可以有个回旋余地。
最后，工资重要，福利也很重要。比如，试用期和转正后的工资差额比，绩效考核是怎么样的，一年有几次出去介绍培训学习的机会，过年过节的福利如何，年终奖是几个月的工资，五险一金怎么交等等。
虽然问不问，公司每个员工都大抵差不多，但是通过福利的了解也大概能看出老板的高度和对每个岗位未来的重视程度。
最后一句话总结陈词：只有勇敢喊出高工资，你的职场路才有可能走的更快更稳。毕竟有时候压力和动力是相辅相成、互相促进着的。