中国电建一线员工工资到底高吗？
今天看一个自称电建员工的人，晒出了他的工资条，到手工资不足四千元，这是他的工资条。
很多人对这样的收入不相信，的确国企说这么低工资，很多人会不相信。
我作为一个电建三十多年工作经验的老员工，给大家说说这样的情况会不会。其实，看电建的年报和对外公布的职工的平均年薪都在二十万元以上，这个数据应该是真实的，因为电建的工资是和级别有关的，领导干部和一线员工的差别是很大的，因此，这个员工的工资应该也是真实的 ，当然，他也是说是到手工资，是扣除五险二金以后的金额，一般职工的五险二金也大概一千到两千之间，工资高的可能五千左右，他工资这么低，五险二金恐怕不会超过两千。
有人说，国企的工资只是一小部分，主要收入是年终奖，说年终奖十几万。其实能拿年终奖的主要是领导，一线职工几乎没有，我这么多年就拿过一次，而且是按出勤天数算的，一天就几块钱，几乎可以忽略。
电建是建筑企业，工作环境和工作条件都是比较恶劣的，多数都是边远山区和人烟稀少的地方，工作时间基本上是12小时加全月无休，只有一年一个月的探亲假。工作时间和劳动强度是一般人想象不到的，这也是每年企业招聘的大学生百分之八十左右都干不到三年就辞职了，所以每年这些企业都在招聘大学生，然而年轻人还是不足原因。
有人说拿这么低工资的应该是劳务派遣和农民工，说这话的人应该没有在施工企业干过。其实在施工工地上，论到手工资，除去项目上的领导，对一线员工而言，正式职工的到手工资是最低的。这个结果主要是农民工不交社保，劳务派遣工只交最低的社保，并且没有二金，这几项就是企业正式职工到手工资低的原因。
一个笑话就是说，在建筑工地上，一帮拿两三千块钱的人给一个月一万多的开班前会，讲安全 讲施工。
由于最近建筑工程的减少，电建集团的施工企业的新项目不足，有些工程公司的在建工程不多，不能让所有的职工工作机会，待岗的职工更可怜，只有一个月几百块钱的生活费，社保也是按最低的标准给上缴，有的甚至一分钱也没有。
建筑企业的环境和收入决定了它人员的构成，主要是岁数大的老员工，年轻人耐不住寂寞，又不能高额的工资，还有高强度工作量。
因此，对于国企央企的电建集团的员工，由于项目不同，在项目的职务不同，工资的差别是很大的。几千到几万差别十倍是有可能的。