既然老板已经开了公司，那么我作为新员工就必须承担一定的风险。我想让老板知道，便宜的东西不一定好。
如何才能让老板开除我？我觉得提出这个问题的人一定很聪明。我当然也想领失业金，但前提是我得先被辞退。这可以分为两种情况。
第一种是公司不想让你走，但你自己已经决定了要离开。
另一种是公司觉得你不适合工作，想让你主动辞职。
公司会采取哪些手段？
第一种是给你推荐其他工作机会，但实际上是让你自己辞职。我当时并没有表现出想要离开的意愿，因为我担心被他们抓住把柄。我这样回答，公司认为我能力不够，我可以改进，我真的很想留在公司，让他们做决定。
第二种是增加工作量，但这不违法，所以我们可以正常工作，如果无法完成任务，可以申请加班，如果公司扣工资，可以以未提供劳动条件为由提出被迫辞职并要求赔偿。
第三种是架空你的工作内容，不给你安排任务，如果你需要工作，他们会拒绝，你可以以未提供劳动条件为由提出被迫辞职并要求赔偿。
第四种是降薪调岗。如果工资越来越低，工作越来越吃力，该怎么办？首先，公司必须有证据证明你无法胜任工作。其次，即使调岗，也必须与原岗位相关，不能带有惩罚性或*辱侮**性，同时不能降低工资。
有些网友说，他们被主管逼去打扫厕所，但他们仍然坚持不走。我认为这种情况下，我们没有必要忍受，因为他们违法，我们可以直接提出被迫辞职并要求赔偿。
第五种是通过否定你的人格和价值来打击你的信心，让你觉得在这里毫无意义，甚至孤立你。如果你很软，可以坚持下去，但如果你很刚，可以直接拍视频或录音取证，然后提出被迫辞职并要求赔偿。
第六种是口头通知你不用来上班了，或者突然通知你，你的职位已经有人接替了，你可以去找新工作了。这种情况下，我们可以直接拍视频或录音取证，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如果公司因为旷工而解雇你，但他们没有书面通知你，你可以直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如果公司没有和你协商续约，而是直接通知你合同到期，你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如果公司不让你进入公司，你也无法打卡，你可以直接报警或打劳动监察部门的投诉电话，然后拍照或录音取证，然后直接申请仲裁。
一定要保存截图、录音和视频证据，这非常重要。包括公司开具的证明、合同转账流水，以及线上沟通内容和重要谈判的邮件群聊记录，无论面谈、线上或电话沟通，都应做好取证工作，以备后续仲裁之需。
·如果你只是单纯觉得工作不顺心，想走人，那么请注意遵守法律法规，避免出现重大失误，否则后果自负。如果你平时能够按时上下班、工作时不太用心、偶尔表现出敷衍或不满的态度，但不会说脏话，那么恭喜你，你已经成功引起了老板的注意，准备被辞退吧。