当过建筑业财务的都深有感触：建筑业会计是真难当！
因为建筑业的毛病太多了！
虚列成本、虚开发票、公转私、无发票报销、不愿意交所得税、不给农民工签合同买社保、管理人员没交个税、委托付款、“挂靠”、用工风险...
建筑业会计不仅累，工资低，风险还高，
到哪办点事儿，让你留指纹、拍照
全部的压力都是会计来承担！
所以！如果你作为一名建筑会计，除了要懂专业财务知识，还必须掌握法律知识！懂法知法，才能在关键时候，为企业减少法律风险，同时也是保护自己！
今天，就和大家说一说建筑业法律风险之——劳动用工那些事！
建筑企业的四种劳动用工形式
全面营改增后，建筑企业存在“四种”不同的用工形式：
一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；
二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；
三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，农民工为劳务派遣人员的用工形式；
四是建筑企业与个人包工头签订建筑劳务承包合同，农民工为个人包工头队伍的用工形式。
众所周知，目前的劳动用工法律政策以及司法实践都对于劳动者有更多的倾向性保护，使得企业存在着诸多用工风险，为了规避认定劳动关系后带来的种种责任，大部分建筑企业都会采取劳务派遣方式。
劳务派遣真的是劳动用工的天堂吗？
据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：关于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
所以，如果出现问题，法院并不会因为形式上是劳务派遣就不去认定劳动者与用工单位之间的关系，反而由于劳务派遣协议违背了《劳动合同法》的规定，而最终导致劳务派遣的劳动合同被认定无效，劳动者与用工单位之间的事实劳动关系仍被确立。
那么，建筑企业在劳动用工时，到底有没有其他方法可以减少法律风险？有！
众智财商学院这次花大力找到神殿级建筑行业法律律师——肖律师，下周三6月26日晚8：00-9:30为大家带来《如何防范建筑劳动用工法律风险》专题课程！共时长90分钟！
本次课主要从建筑业老板、建筑业财务角度出发，结合肖律师十多年办案经验，通过真实案例为大家讲解建筑业在劳动用工中如何防范法律风险。最后答疑互动环节，有疑问可以直接和肖律师一对一沟通，并且会将肖律师个人微信号公开，大家可以私加肖律师，长期学习交流。建筑业老板会计必看！本次课程直播免费！免费！免费！
开课时间
2019年6月26（周三）晚上8点
听课地址↓↓↓
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授课老师
肖荣昌
四川丰宜律师事务所高级会伙人
专注房地产建安十余年
有着深厚法学理*功论**底和丰富办案经验
共计办理建筑业法律案件千余件
课程大纲
订立劳动合同的法律风险
解除劳动合同的法律风险
拖欠劳动工资的法律风险
社会保险涉及的法律风险
具体讲解
如何巧妙订立劳动合同？
农民工到底要不要买社保？
解除劳动合同有哪些坑？
拖欠劳动工资，金额达到多少才会受影响？
不给员工购买社保，到底会受到什么处罚？
劳动用工法律风险最小的是方式是什么？
真实案例
互动答疑
课程福利
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适合谁听
建筑业老板、财务、人事行政人员
创业者、涉及劳动用工所有企业
建筑劳务用工从业者
建筑业法务负责人
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统筹｜黄非鸿
编辑｜众智仙贝 视觉｜众智玲玲