论坛现场
昨日，以“大港崛起·大有可为”为主题的金青新“一带一路”大港区人力资源协同高峰论坛在我区举行。来自各领域的人力资源专家及金青新人才代表、企业家代表汇聚成都国际铁路港，共谋三地协同发展，并签署金青新“一带一路”大港区人力资源协同发展战略合作协议，今后，围绕人才工作在九个方面开展合作。
区域协同
夯实战略支点作用
金青新“一带一路”大港区是指以成都国际铁路港为核心，青白江区、金堂县、新都区为扇面的区域。在2019年成都市“*会两**”中，被写入市政府工作报告，并成为热词。
建设大港区，是成都市深入贯彻落实习*平近**总书记“打造蓉欧枢纽”重要指示精神，省委“一干多支、五区协同”和“四向拓展、全域开放”战略部署，夯实成都国际铁路港重要战略支点作用，加快建设国际门户枢纽城市的重大举措。对于成都北部区域而言，将是改变城市发展格局的重大机遇。
论坛会上，青白江、新都、金堂分别围绕成都国际铁路港临港服务业功能区、新都区成都轨道航空产业功能区、淮州新城成都应急环保产业功能区做专题推介。
记者了解到，金青新三地产业分工各有侧重。
在铁路港核心区域，我区正围绕发展国际贸易、现代物流、保税加工三大产业；并紧邻港口建设先进材料产业园、欧洲产业城，打造以先进材料、智能制造为主的适铁适欧产业集聚区。
向外延伸，新都区加快推动轨道交通装备制造服务业、航空制造服务业，引领推动大港区产业转型升级。
金堂则立足淮州新城大山大水资源和大空间优势，重点打造区域经济中心、商业中心、生活中心，促进大港区建设品质化、高端化。
未来，通过金青新“一带一路”大港区的规划建设， 成都将形成南有天府新区+空港，北有大港区+铁路港的“两港两区”新格局。
区人才工作领导小组负责人表示，举办此次高峰论坛，旨在推动青白江、新都、金堂三地携手共进，共同提升全域人力资源协同水平。
搭建平台
营造最优人才发展生态
现场，金青新三地共同签订《金青新“一带一路”大港区人力资源协同发展战略合作协议》，共同启动大港区招才引智计划项目、大港区干部人才挂职计划项目、大港区一体化人才绿卡项目、大港区青年人才联盟项目、大港区超级实习生计划项目、大港区青年人才招聘会项目、大港区技能交流大赛项目、大港区名师名医工作站项目、大港区人才引进工作站项目9个合作事项，内容涵盖人才引进、人才交流、人才服务、人才培养等人才工作全环节。
该协议的签署标志着三地将打破区划界限和行政壁垒，启动构建大港区内人才共引、资源共享、平台共建、服务共融的人力资源协同体系，推动人力资源与金青新一体化空间布局相适配。
随后，北京大学首都发展研究院院长、京津冀协同发展联合创新中心副主任李国平发表金青新“一带一路”大港区高质量发展与人力资本建设主旨演讲；人力资源专家与来自金堂、青白江、新都的3名人才代表围绕如何借鉴“粤港澳大湾区”“京津冀一体化”经验建设大港区、如何充分利用中欧班列（成都）通道优势推动三地协同发展等问题展开对话交流。
“青白江将会同金堂县、新都区，抢抓金青新‘一带一路’大港区历史机遇，以服务开放型一体化大港区高质量建设为目标，坚持错位协同、产业互补、服务一体，整合区域资源和招才引智平台，全面提升金青新人力资源协同水平。”区委组织部相关负责人表示，近年来，成都推行人才落户等系列政策，对年轻高学历、高技能人才吸引力显著增强，呈现出人才加快集聚、人力资源结构加快优化的良好态势。作为城北经济重要一极，“大港区”是一个有大情怀大气魄的地方，更是一个开放包容的地方。金青新三地人才工作的携手发展，将有力推动三地协同共进，提升全域人力资源协同水平，营造最优的“大港区”人才发展生态。
（记者：余芳）