中国互联网企业正飞速发展，小型企业如雨后春笋般涌现，都希望复刻大公司的成功，走与他们接近的路子；中型公司力求在原有基础上突破，造就更为辉煌的篇章；而那些令人神往的大型高端有逼格的IT企业也并没有被这一切所干扰，更是在人员福利，社会需求，服务于众的路上越走越远，以便留住更多的用户及员工。
互联网+“员工”
笔者曾经在北京一家国内知名游戏公司工作过，在公司中技术性人才备受重用，公司中也享有大量的话语权和权威性。他们所享受的酬劳也是为止正比的，发工资的那一刻，你才知道可能你被万人所瞩目，其实你是瞩目于万人。
现在我们来分别聊聊选择这几类IT公司的优势在哪里。
可以不含糊的说，中国互联网是由腾讯，网易，阿里巴巴，百度等一大批互联网公司带动的，这并不是笔者想宣传这些公司，而是现在小型的IT企业大多为这些大佬所服务。现在创业型公司对人才需求很急迫，开发出一款产品都想努力维持他的运作，例如APP，需要后台，UI，Android工程师，iOS工程师，JAVA工程师，网络运营等等职位，盈利的同时，在人员工资分配上也需要非常谨慎，都是公司的宝贝，都无法让你离去。如果成，你将一战成名，如果败，你将。。。择业~~~当然，全部的人都喜欢成功，也都希望成功，一分耕耘一分收获这句话是座右铭。
大多的城市都拥有蛮多中型的公司，而互联网公司却很少，有了点成就会被瞄上，如果不加速发展，就会被淹没在茫茫“春笋”中。想要鹤立鸡群，必须要想办法去革新，创造新价值。中型公司比小型公司更倾向于企业文化管理及品牌创造，他们拥有一套很完善的管理体系，可能会辐射到各个省的大中型城市建立分布，创造更多价值，也可能会创立当地品牌，做龙头。互联网公司的员工需要做到的更多就是与人沟通，学会学习，然后和企业肩并肩，帮助企业发展。
一个公司想更高更快更稳定的发展，离不开技术性的支持，与其把他换掉，不如用心培养的理念已经深入人心。我知道你随时可能会走，我就会在福利上让你心动，让你驻足。大型公司唯一害怕的就是被竞争对手所挖角，所以会签订很多约束性的合约，对于骨干类精英给予分红，对于普通员工给予更多一般企业给不到的福利水准和人文关怀。还是拿笔者来举例，茶水间，休息室，健身房，国内外节日福利，免费的运动场馆及活动，每年几次的国外游，可能这些对于大学生的你会比较有诱惑性，还有一点很重要的是平等待遇。没错，没有上下级（当然除了大BOSS），虽然是你领导，但是没有丝毫的职场气息，让人觉得很安逸，不压抑，工作会得心应手不说，还会给出更多的优化方案。领导在微信群里会发放数以万计的红包来慰问基层员工，他知道这个公司，没有基层，就没有高层。当然大型高端有逼格的公司有个通病，就是条例比较多及。。。加班，不过习惯了也就好了。
附图看一下让人神往的工作环境吧！
附图看一下令人神往的公司（图转自网络）
人往高处走这也是人生真谛，想要老享福，必将先受苦，中国互联网环境虽然目前混乱不堪（业内都知道），但是还是非常有生命力的，在高科技人才的不断涌现和推进下，相信必将有一番作为！
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