凝聚爱心，助力残障，共创和谐
浙江新霸科技有限公司，前身是1998年创立的台州市新霸动力制造有限公司，因业务发展需要更名。主要生产摩托车发动机及零配件。公司创办至今，一直致力于帮扶残疾人工作，公司上下一心秉承“残疾员工是我们大家庭中不可或缺的一部分，他们是弱势群体，公司各部门的领导都要拿出十分的努力来关爱他们、帮助他们”的原则吸收接纳残疾员工。
现有员工300余人，其中残疾职工有100人左右，在民政、残联等政府主管部门的指导和支持下，在公司各级领导和各部门的带动下，残疾职工管理的各项工作也获得了不少荣誉：公司董事长叶平被评为2007年度“台州市残疾人劳动就业工作先进个人”；2009年度台州市“残疾人之家”，2010年度台州市“职工之家”等荣誉称号；2012年荣获浙江省“首届助残爱心企业”，并在2021年12月荣登“浙江省安置残疾人就业企业百强榜”。现将具体工作汇报如下：
一、改善设置，提供便利
考虑到残疾职工日常的特殊性，为方便他们生活、出行和工作，公司厂区在规划及后期改造都优先考虑残疾职工的需求。
公司厂区道路平整、无台阶，办公大楼、车间大楼均配备电梯、设置了无障碍卫生间等。并为交通不便的员工准备宿舍。
二、合理安排，各尽其能
残疾职工作为特殊的群体，每一个人的情况都不一样，要根据他们的自身实际情况安排工作，有必要的时候还要为他们创造合适的工作环境。
聋哑人除了听力和说话存在障碍外，其他方面都基本正常，大多都聪明能干、手脚勤快，把他们一般都安排在生产流水线从事装配工作，因为装配要求手脚灵活，动作快，但装配现场基本没有职业危害，不会因为听不到的而造成伤害。公司现有的44名聋哑人，大多数都安排在流水线，收入比较高，他们的工作激情也很高。
部分智力残疾的残疾职工，身体强壮，体力充沛，因为认知能力差，只会一些简单重复的工作内容，日常安排搬运工作较多。搬运对体力要求较高，劳动强大较大，只需有正常的数字、方向认知能力即可，非常适合他们操作。比如智力残疾的残疾职工张敏华，只会单一的点对点工作，公司结合实际，方便他能正确识别工作内容，专门安排搬运泡沫这项轻便易操作的工作，每天从一楼到四楼周而复始地上上下下，做得很好。如果不是这样的量身定制，根本无法胜任其它工作内容。进公司前，在家需要专人看管他，来到公司，他可以自食其力，自力更生，实现了自我价值，也为家庭、为社会减轻了负担。
部分肢体残疾人员，比如下肢残疾，头脑比较灵活，上肢动作协调性好，会安排坐着干活的岗位。比如下肢残疾的牟燕，平时快速走路都困难，但坐着干活一点都不输给正常员工。
还有部分智力残疾或肢体残疾的职工，身体状况不是很好，体力较弱，基本安排整理杂物，清洁等工作。比如小儿麻痹症患者董艳萍等，在办公大楼做保洁工作，工作轻松，环境舒适，即使她还会经常生病，公司都会给予方便。如果在其它地方，特别是在非福利企业工作，很难融入正常的工作环境。
总之，根据个人残疾情况，安排合适的岗位，让他们人尽其能。在解决他们的就业问题，同时为他们实现自我价值，为他们所在的家庭分忧，还为公司创造一些价值。
三、时时关注，细心呵护
公司安排专职残疾职工管理员，进行残疾人的统一管理，及时处理残疾职工的各项意见建议，负责残疾职工各项事务。因为身体上的残疾，部分残疾人存在自卑、敏感的情况，相互之间经常会闹意见，工作上不适应需要变动，生活上出现问题需要帮助，这些都需要主管人员进行耐心地协调沟通，及时与其家人联络协商。
公司专职的残疾职工专管员，对于公司100名左右的残疾职工，每天上、下午都要不定时到所在岗位巡查，嘘寒问暖，今天工作怎么样、情绪怎么样、身体哪里有不有不舒服等等，发现问题及时处理。
清洁工残疾职工杨满华负责新霸车间大楼一到六楼楼梯的清洁，她比较怕热，今年夏天，车间温度很高，专管员一次在巡查发现她满头大汗，脸色有点发白，就赶紧让她休息，并带她到空调间乘凉，给她藿香正气水解暑，避免了可能发生的中暑事件。
对于福利每个人的家庭状况，公司都掌握的一清二楚，特别是家庭贫困的格外照顾，民政、残联、工会、街道有困难户补助时，主动为他们积极争取，2015年以来，为残疾职工争取到各类困难补助120余人次。比如残疾职工陈得兴，患有肠癌，家庭困难，公司根据他家实际情况，为他申报了省级贫困补助，切实为他们解决了现实生活中的部分问题。
四、培养提升，脱贫致富
对于残疾职工，公司还尽可能的为他们提供培训的机会，提高其工作技能，提高收入，比如公司2022年组织了职业技能培训的鉴定，其中就有40名残疾职工取得职业技能等级鉴定三级工的证书。
发动机装配线员工聋哑人鲍伟伟，家里条件很差，刚入职的时候，是一位什么不会做的小青年，公司给他安排师傅手把手的教他怎么装配发动机，他很机灵，学习能力很强，很快就掌握了工作要领。凭借“眼观六路”的本领，学会了很多岗位的装配要领，动作娴熟，车间主任对他赞许有加。现在他已成了流水线的老师傅，属于机动调配人员，哪里有需要就到哪里去。有新来流水线的残疾职工，特别是聋哑人，他就作为师傅带他们。后来他把同样是聋哑人的媳妇黄灵芝也带到公司来上班，家里多了一份收入，生活品质提升不少，去年还买了一辆价值十多万的小汽车作为夫妻俩上下班的代步工具。父母看到这非常开心。
聋哑人谭景中，刚进公司的时候，由于没有什么工作经验，没有工作技能，但头脑比较灵活，公司给他安排检验员的岗位，安排专人带他，很快他就上手，能独立开展工作，检验员收入也较高，现在他按揭*款贷**买了商品房，家里父母也非常欣慰。
像这样的例子，还有很多很多。
五、丰富活动，视厂如家
公司一直以来非常关爱残疾职工，除了日常的走访关心外，还积极组织各种活动，丰富他们的业余生活，公司有专门的健身房，还有篮球场，公司在食堂大厅装了电视，供住宿舍的残疾职工休息时段收看节目。
残疾职工由于自身条件有缺陷，很难走到外面去，就是精明能干的聋哑人，家里人担心他们被骗，也很难出远门。因此，公司自2008年起，每年的全国助残日，都会组织一次集体旅游的机会，带他们走走看看，感受别样世界：其中2015年绍兴、西塘两日游，2016年象山、慈溪两日游，2017年乌镇、南湖两日游，2018年湖州两日游，2019年上海两日游，2020年由于疫情，不能外出旅游，为残疾职工们每人准备了价值数百元的纪念品，2021年去了千岛湖两日游，2022年由于疫情，又不能外出旅游，也准备了每人价值数百元的纪念品。浙江省内及周边省市旅游景点都有新霸残疾职工欢乐的足迹！每次出去旅游，加上领队，浩浩荡荡100多人的队伍，看到的人都竖起大拇指表示赞叹。最为开心的就是残疾职工，比给他发钱发东西更兴奋，每年助残日到来之前几个月，都有残疾职工在问，什么时候出去旅游啊？什么时候出去旅游啊？......我们也真心期盼疫情早点过去，实现残疾职工每年助残日旅游一次的朴素梦想。
除了旅游，遇到节日，如中秋、春节，还发放礼物，春节除了正常员工有的礼物外，每年都额外给残疾职工准备年货大礼包，让他们高高兴兴地拿回家，与家人们一起分享收获的喜悦。
很多残疾职工都把公司视为他们的家，大多数都住在公司宿舍。公司在淡季，生意不好的时候，普通员工流动性就比较大，但极少有残疾职工提出离职。春节后要上班的时候，很多残疾职工都提前好多天在问，什么时候上班呀？足见他们对公司的一片热爱和依赖之情。
福利企业是特殊的企业，承担了更多的社会责任，相较于普通企业，我们需要付出的心血更多，需要承担的责任更大，前进的脚步也更为艰难。
它不同于普通的企业，更像是一个拖家带口的大家庭。近几年经济不景气，新冠疫情，但是我们从未轻易放弃彼此。很多残疾职工在这里工作了数年，每天认真上班、生活，成了他们人生的主旋律。带着这些虽有身体缺陷却努力生活的家人们走下去，继续走得更远，是每一个福利企业的愿景，更是使命，更是沉甸甸的责任。感谢各级政府出台的一系列助残扶持政策，给福利企业提供了强有力的保障和依靠，让企业在艰难时刻依然能保持初心，让残疾职工无论外边风起云涌，依然能从事着一份可以自食其力的工作。
我们真心地期盼世界和平，国家繁荣，社会安定和谐，福利企业能够长足发展