因为淮北煤炭行业衰退和绿金经济转型，凤凰涅槃的过程中，必然会出现旧经济模式下遗留一些难以解决的问题，比如大批量的中低文化水平的煤炭工人群体涌入劳动力市场。与此相应，这批人群引导的淮北的煤炭经济和煤炭文化，在淮北失业荒里到底发挥了怎样的一个作用呢？
煤炭繁荣占据了淮北经济的大半壁江山，矿工及其家属构成的几十万煤炭群体，虽然淮北的服务、制造等产业也在快速发展，但在目前为止，也无法撼动以煤炭经济打造的生活与思维方式！
举个例子：小李的爸妈是矿上的双职工 ，小李也是从淮北出名的矿工培训学校李楼技校（也只有淮北户口以及矿工家属子女就读才会分配工作）出来的，2代的文化的一个共同观念，进了煤矿就是拿到了金饭碗，工资高、福利好，如果是井上的活还轻松。用小李的句话说，我一天8小时班，实际的工作量还不到2个小时，早些年矿上效益好一个月轻轻松松的就可以拿到4、5千块钱，这还不包含节假日季度奖什么的，我老爸退休了也能拿4000多块钱，生活确实没什么压力。现在效益不好了也发不出工资了，给我们转岗安排的工作，和之前矿上的工作比我们真的接受不了，钱少活多不自由！这样的情况下我还是宁愿在煤矿蹲着，一个月拿600块钱。家里有爸妈退休金闲个几年也没事，搞不好过几年矿上效益又好了呢！
说白了：脏活累活钱少的活我宁愿闲着也不会去做，我爸妈有退休金，生活质量不会打太大的折扣，还有就是他们相信煤炭经济一定还会好起来。
说到这里很多看官已经很清晰明了的知道，咱们题目“淮北人为什么不愿意走上流水线了！”，无论是文化还是工作，在淮北特有的煤炭经济背景下，代代传承的观念下已经深入人心，老一辈煤矿退休的职工躲过了经济不景气雷区，仍享受着高额的退休金，足以保证子女衣食无忧，从另一方面煤炭岗位上的职工相对于自己的综合素质，较之专业技术人才、其他行业人才在各方面仍然欠缺很多，社会上大部分岗位并不适合他们，而因生活无忧，也没想过自己学习更多技能融入社会。所以能适合他们的工作多数是工厂流水线的基础工作，这对他们而言是难以接受的！更可怕的是，这种观念很可能通过从众心理传递给还会影响非煤炭职工群体，你来我往就形成了一个趋势：我们不去流水线！
虽然部分矿工及其家属依然可以生活无忧，一部分上有老下有小在生活上举步维艰，如何解决这样的困境？
很简单——摒弃优越环境养成的思维模式，根据自己的实际情况找个工作！如果你还想走的够远，就加强自身的学习，学习更多技能，流水线并不是什么低人一等的工作，只要努力，自创一片天地也并非痴人说梦！