近年来，随着经济形势的日益严峻，特别是三年疫情期间，很多人都经历了失业，没钱赚的惨痛经历，当看到体制内工作旱涝保收时可能会引起一些人的羡慕。还有越来越多的大学毕业生在面临就业时，很多人的首选也是考上公务员或者事业编制，端上铁饭碗已经成了大家的共识和努力方向。那么体制内的工作究竟如何？是否如大家想的那样美好？我结合自己的工作经验，抛砖引玉给大家讲讲。
一、编制的种类
体制内的工作主要分为公务员和事业编制人员。这两种人员在提拔使用上有明显不同，公务员一般走得的是职级并行，实职从低到高是科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国；虚职是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、四级巡视员、三级巡视员、二级巡视员、一级巡视员。事业编制人员可以走专业技术岗位和行政管理岗位，专业技术岗位的职称分为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师；行政管理岗位共十级，从管理十级一直到管理一级。一般来说，能考公务员尽量考公务员，公务员在薪资待遇、提拔使用上对比事业编制有很大优势，就拿我们单位来说，目前提拔副科的人选只能从仅有的几个公务员里选，很多事业编在机关干活的，由于身份的原因是提拔不了的。有志于走上领导岗位的人还是努力考上公务员，如果觉得有一份稳定工作就行，事业编也是不错的选择，高级工程师的工资已经很高了，但是走职称也是有名额的，一般按照先来后到，年龄越大的越有优势，助理工程师和工程师还是很容易就能聘上，高级工程师有一定难度，名额少，需要熬年头。
二、工作的内容
简单来说可以分为行政和业务两方面类型的工作，行政方面工作主要有办公室、*党**办、宣教等方面工作，业务方面工作主要在业务科室。那么入职以后去哪个科室工作？一般来讲新人是听从用人单位的安排，哪个科室人手不够就优先往哪安排，我刚入职的时候是分到了办公室，一开始是零零碎碎的活，后来有个同事休产假了，她那部分活我就接手了，主要收、发公文。说实话对于不熟悉机关单位工作的人来说多接触公文没有坏处，我干了差不多有一年，对单位的人员熟悉了不少，对公文的知识也了解了一些，但是谈不上会写公文，主要是一些基本的格式。到单位第二年，因为业务科室缺人我就被调到了业务科室，那的工作相对固定，基本上人手一摊活，我负责的工作专业性强，跟我大学学的专业对口，所以干起活来既不累，也能学到很多知识，主要学会了起草工作方案、工作计划、实施方案、工作总结、工作报告、工作汇报等事务性公文。我觉得干工作就是看明白来的文件有什么工作内容和工作要求，再结合实际看看我们应该怎么干，重要的工作需要制定工作方案，再按照方案一步步开展，工作干完了需要上报工作总结，工作成果注意收集好，还有关键的一点就是凡事先请示汇报，按照领导的意图开展工作，不要自作主张。再就是没事多学习，增强业务能力，干好交办得每一项工作，水平不知不觉就上去了。在业务科室干了三年，有机会提拔到综合科担任副科长，主要是写材料，这个工作很多人都不愿意干，但也能锻炼写作能力，一般写得都是全局工作，写材料的角度也是从局长的角度来写。通过两年的锻炼，写材料的能力确实有很大提高，期间还借调到市委办综合科工作半年，那时候真是累，后来申请调回原单位了。最近由于工作调整，在机关*党**委工作，原来是写业务材料，现在是写*党**务材料，说实话工作很累，我是事业编制提拔不了，只能找机会去业务科室了。
三、工作的感悟
我在机关单位也工作了很多年，从一开始的小白慢慢成了老手，期间也走了很多弯路，也有很多感悟，现在和大家分享一下，仁者见仁，智者见智。
第一、能力不是最关键的，但是很重要。在很多人的眼里，一个人能不能提拔跟家庭背景有关，跟工作能力没有关系。经过我的观察，一些家庭条件优渥的人确实能比别人走得快，但是大部分考上公务员或事业编的家庭条件都一般，这时候要想提拔只能靠能力，那么最重要的能力我觉得是写材料，其次是口才。因为愿意写材料的人少，写得好的人更是鳞毛凤角，如果你肯写、肯练，多借鉴，多学习，材料会越写越好，在单位也能比别人走得快些，总体来说还是挺吃香的。口才就不用多说了，有那么一句话干得好不如说得好，我见识过几个口才厉害的同事，那真是不得了，几句话说的领导美滋滋的，但是口才练起来相对难些，也跟一个人的性格有关系。
第二、同事关系注意把握分寸，防人之心不可无。大家在一个单位时间久了，和一些同事关系近了，甚至当朋友相处。但我觉得同事关系就是一种竞争关系，在提拔、晋级等很多方面都在互相争夺有限的名额，现在关系很好的同事，一旦涉及到切身利益，没准就争个头破血流，当初你那点个人秘密没准就传遍了整个单位，所以为了不必要的麻烦，避免受到别人的伤害，对待同事还是面上过得去，谈一谈无伤大雅的话题，尽量避免涉及个人隐私。再就是现在人心难测，同事说的话不可全信，建议三思而后行。但也不排除可以把同事当成真的好朋友，但前提一定是没有利害关系。
第三、提拔无望后需要及时止损。大部分新考上机关单位的人都有想提拔的心气，工作上积极主动、认真负责都很正常。我的想法是在工作中需要保持一颗平常心，提拔这种事讲究的是天时、地利、人和，说白了是尽人事听天命，但努力了很长时间，也明白提拔没有希望时，还是要及时止损，能够完成本职工作就可以了，多照顾照顾家庭，发展下个人爱好都是不错的选择，没必要一条道走到黑，也没必要灰心丧气，作为一个普通科员工作量还是少些，会有更多的时间留给自己。
总体来说，体制内工作稳定，解决温饱没有问题，但是工作相对程序化，激励机制不足，容易打消干事业的积极性。对于有个性，有思想的人还是选择创业或者去民营企业发展；如果习惯按部就班，喜欢清闲稳定的工作，在体制内发展也不错。