今日人民日报上有一条《为川大学生“贴标签”,只会将更多人才挡在门外》的文章，正是这条文章，拨云见日，一针见血，极具说服力。对于目前社会上出现的某些企业和企业拒不录用四川大学毕业生的怪异现象，提出了具有说服力的批评。

当然，在称赞人民日报的这篇文章的时候，我们也要问一下，为何有那么多的公司、公司不愿录用四川大学生，而不是其他高校的学生？

事实上，在《人民日报》的这篇文章中，已经有过分析，公司之所以不招人，原因很简单，就是因为发生了地铁“*拍偷**”的事情后，网民们开始怀疑这所大学的教学质量，怀疑这所大学的处理能力。

人民日报文摘

评论说，从有关公司拒绝招聘的原因来看，大体上都是因为地铁中的“*拍偷**”事件，从而对该大学的教学水平和处理事件的能力产生了怀疑。

从客观的角度来看，学生的不当行为不可避免地会对学校的名誉造成损害；大家对学校的处理方式有不同的意见，也是可以理解的。

从法律角度来看，按照《就业促进法》等相关规定，雇主可以在法律上拥有自主选择用人的权利，可以自主决定用工方式、用工条件等。公司可能会针对应聘者的学历和专业等方面提出相应的要求。

但是，这并不意味着企业就能随心所欲地在用人上任意设定门槛，明目张胆地表示歧视。此前，教育部已经明确表示，在任何形式的校园招聘会上，都不能把学历等作为限制因素。

“不招收四川大学毕业生”，打破了高校自主就业的范围，使高校毕业生失去了与高校毕业生同等就业权利。

不过，张薇的事情，并不是三言两语就能解决的，虽然律协对他的公司进行了约谈，但这件事情，却是业内公认的事实。

表面上收下，暗地里拒绝。

举个最简单的例子：一名四川大学和一名重庆大学的毕业生，在同一职位上同时申请，哪怕四川大学的毕业生比重庆大学的学生有点实力，但是可以想象，结果会如何。

一个害群之马，会给整个城市造成很大的破坏，就好像现在全国都在搞烧烤一样，但谁会给唐山的烧烤钱？

同样，错的也是张薇，可问题是，错的不会是她们，而是张薇吗？

不过，有网友调侃道：《人民日报》的招聘会比较苛刻，要求本科生必须达到英语六级，有些岗位要求是硕士生。

川大的回复，带着一种高高在上的态度，带着一种对学生们工作的态度，一副事不关己高高挂起的样子，透着一股唯我独尊的高傲和偏见。他就是看不起他们，又能怎么样？

他觉得自己高高在上，看不起下等人，却不知道，他身上有一股贵族的味道。

最后，我要说的是，无论是四川大学的学生，还是张薇自己，都必须要通过自己的努力，通过自己的成绩，才能把“标签”摘下来。而那些媒体，想要把这个“标签”给撕下来，几乎是不可能的事情！