救救孩子吧！4个offer 差别很大！
你以为孩子的高薪工作是顺顺利利拿到offer就可以了吗？
这只是开始，真正的较量还在后面。
有财有势的牛人人脉广、资源丰富，才是孩子进阶职场的“保镖”。
一、小城市优秀公务员与北京美团产品经理差距在哪？
东北某省的公务员和美团产品经理相比，总包都在10~30万之间，但年薪相差数倍以上。
据一份福布斯报告，2019年，北京的平均工资是全国最高的，仅次于香港。
因此，同样的薪水，在京城会被大家觉得“便宜”，而在东北当地就是“大户人家”。
二、22w与33w差距11w，是否值得为未来打算
口碑响亮的杭州银行管培计划，能够为客户提供“公有+私有”PaaS服务，被人们赞誉为“银行之光”。
定对正式岗位时间表非常明确，对于未来的打算参考性更大。
而深圳新凯来作为一家专业从事于热能技术研究及相关产品研发的公司，在市场中的竞争优势也不错，但一定考虑公司在行业内的优势。
三、孩子的现状：华为松山湖工作如何？
华为，作为中国经济最具代表性的公司之一，从成立的第一天起，就发誓要打造一支全世界最优秀的技术人才队伍。
华为在松山湖也有重大项目，众多优秀的竞争对手纷至沓来，眼看着孩子就要在这片热土上与人争锋，我们家长开始脑补“未来”的异彩纷呈。
四、孩子进阶职场的“保镖”
现在这个时代，人脉关系几乎决定了个人的一生。
作为一个有良好人脉关系的人，无论是能获得更多的资源，还是在职场上更容易获得扶持，都是具有优势的。
因此，父母作为职场老手，优雅推荐、引荐恰当，让孩子进入更优秀的社交圈层，对孩子的发展将有莫大的帮助。
结语：
四个offer看似“乐无异辞”，但是孩子能否实现个人高薪的合理分配和更广阔的发展平台、发展空间，仍需在职场大竞争的环境中争夺。
实现出色表现并达成更大目标的同时，也需要家庭支持的力量。
（题图来自摄图网，仅供配图使用）。