最新发布的刑法修正案，收受回扣最高三年以上，七年以下并处罚金。上市银行年报披露进入中场，其中有37家完成了年度业绩发布，员工薪酬情况也随之亮相。根据对34家银行的数据梳理，可以发现上市银行的人力成本支出普遍有所提升。
在34家银行中，去年合计增员不到7000人，增量和增幅都为近年来最低的水平。新增员工主要分布在业务营销和信息科技等方面，而柜员和低学历员工群体则继续减少。
在人均薪酬方面，股份行继续位居前列，但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。招商银行以超过61万元的人均薪酬稳居第一，中信银行紧随其后，接近60万元。在港上市的泸州银行人均薪酬继续保持在59万元以上。
此外，多家银行高管大幅降薪，最大降幅超过60%。据了解，银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，其中包括工资奖金、社保五险一金、工会经费和培训费等项目。大多数银行增加了人力资源投入，但也有10家银行的人力成本略有减少。
人均薪酬方面，股份行处于绝对领先水平，但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。其中，招商银行、中信银行去年人均薪酬分别约61万元和60万元，同比降幅约6%。浙商银行、兴业银行、民生银行人均薪酬分别约58万元、56万元和51万元，均略有减少。
此外，平安银行、渤海银行去年人均薪酬分别接近48万元和44万元，同比分别减少8.5%和11.8%。上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右，其中，泸州银行人均薪酬超过59万元，徽商银行人均薪酬微升至52万元以上。
整体来看，上市股份行和城商行人均薪酬高于其他类型的银行，这主要是因为它们的分支机构和员工相对集中，且主要分布在国内主要城市，需要提供更为可观的薪酬来吸引人才加盟。此外，上市股份行和城商行的员工基数和学历构成也与其他银行不同，他们的员工基数普遍较大，本科及以上学历的员工占比较高。
然而，值得注意的是，在高额的人均薪酬背后，上市股份行和城商行的人均产能也非常高。数据显示，其中的6家银行的人均创收超过300万元，尤其是平安银行的人均创收超过377万元。
此外，银行业继续推进员工结构的调整和优化。大部分银行减员的人群特征比较一致，主要集中在可替代性比较强的岗位，以及出于提质增效和缩短管理半径的考虑。同时，教育背景不占优势的员工也减少了。
最近几年，银行业对于绩效薪酬的追索扣回机制也成为热议话题。这一机制最早可追溯至2010年的指引，要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，以约束银行高管和关键责任人。目前已有10家银行公开披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。
总的来说，银行业的薪酬情况呈现出一些特点：上市股份行和城商行的人均薪酬较高，但已披露年报的8家股份行人均薪酬有所下降；银行业人力成本支出普遍有所提升，但员工增量近年来最低；银行业继续推进员工结构的调整和优化，减少了可替代性较强岗位和教育背景不占优势的员工；绩效薪酬追索扣回机制成为银行业的重要制度之一，可以约束高管和关键责任人。