据公开数据显示，我国蓝领阶层的数量约为四亿人。虽然中国经济结构在转型升级，但是蓝领岗位对于就业的贡献仍将在很长一个时期内占有较大的比重。其次，蓝领岗位是中国经济持续稳定、快速发展不可或缺的一个支撑点。我国制造业升级的关键路径在于核心技术突破，局部产业突围，两化融合，全面带动制造产业链升级。
所有路径的关键节点都离不开蓝领，保障蓝领就业，意味着营造稳定良好制造业生态、可持续的劳动力供给，就能为经济结构升级和转型赢取战略缓冲期。在中国人口红利减少的局势下，如何提升蓝领就业质量和供给水平成为当下主要解决问题。
目前，蓝领群体求职存在最主要的一个问题就是“双向性封闭”。简单来讲就是求职者对于企业招聘信息不了解，加之交友圈窄，消息闭塞，从蓝领就业途径不难发现，蓝领劳动力在进入劳动市场之初就面临复杂的环境，找工作渠道单一，信息准确性差。而另一面，企业想要招聘到合适的人才，无奈人工成本高，很多企业甚至开出8000-10000元多的薪资都无人问津。
如何打破两者之间的壁垒？
宝航人力集团积极出谋划策，首先是利用自身立足行业10余年的服务经验，从企业和求职者根本出发，运用大数据和“互联网+”技术，连续多年技术部人员研发修改，自主开发智能化系统，打造了专业化的全流程智能化管理系统。该系统主要以企业为出发点，针对不少用工企业用工标准缺失，招聘欠缺计划性等问题专项智能服务。该系统从多种用工解决方案入手，包含一线普工类用工解决方案、客户服务类用工解决方案、行政后勤类用工解决方案、物流配送用工解决方案、内容审核类用工解决方案，解决企业多方面招工用工难题。
其次，公司顺应求职者的需求，在智能化管理系统的基础上，针对劳务派遣研发了自动化劳务派遣服务模式。针对企业用工及蓝领求职问题，从多渠道搜寻人才到建立蓝领人才库，从人才库实现人才——岗位的匹配与激活，从而实现批量的人才派遣，并且，从招聘到入职再到后续的管理，空间不受限，时间灵活安排，并且覆盖面广、时效性强、成本也更低。整个系统就是一个人才储备池，分批向各个渠道输送人才，实现各种用工方案的解决。
另一方面，针对蓝领人群求职问题中担心上当受骗，交友圈窄，消息闭塞等问题，顺着大数据时代的发展，直播带岗的兴起，大大解决了这一大问题。与传统招聘形式相比，直播带岗具有诸多独特优势，尤其是疫情恢复之后，很多制造业企业都在恢复和扩大生产，对于求职者关心的岗位需求、薪资诉求、住宿情况、工作流程、工作内容、发展前景等问题，直接线上直播介绍，实地介绍参观，让求职者以最直观的形式足不出户，实现线上就业，让求职招聘从“面试者对求职者”转变为“求职者对实况”，既降低企业招聘了成本，又提高了求职者找工作效率，避免了上当受骗。
最后，针对求职者技术含量较低，顺应不了现在技术发展的问题。据了解，在全部农民工中，未上过学的占1.2%，小学文化程度占15.5%，初中文化程度占55.8%，高中文化程度占16.6%，大专及以上占10.9%。根据国家统计局的数据，在蓝领群体中，初中文化占55%，低于全国的平均水平。同时蓝领群体中，从事服务行业的受教育水平较高，在制造业中，初中以下文化水平的人群比例大约在70%～80%。
针对这类问题，宝航积极响应培训政策，专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。同时，上线《技能培训课程》《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系。同时，聚焦高校毕业生、农村转移劳动者、失业人员等重点群体和制造业等重点领域，大规模高质量开展各类职业技能培训，针对岗位技能需求，实现一对一人才技能培训，积极推行“定岗式、定向式”及新型培训，既能帮助企业顺利对接合适的人才，也能提升整体招聘效率。
“线上线下四力全发”齐齐助力企业招聘及蓝领求职，多方位助力蓝领人力资源行业向专业化、精细化管理方向发展。