编者按：“时代召唤人才，人才创造精彩。”近年来，吴兴区大力实施人才强区、创新强区首位战略，集聚了一大批海内外优秀高层次人才来吴创新创业，共建美丽城市、共享发展成果、共创美好未来。在区委人才工作暨科技创新发展大会召开之际，爱上吴兴客户端推出“与吴兴共成长 一起向未来”专栏，讲好新时代吴兴人才故事。今天给大家介绍的是久立集团股份有限公司引才育才的故事。
企业是科技创新的主体，人才是提升企业创新能力的关键所在。创建于1987年的久立集团股份有限公司（以下简称“久立集团”），历来重视人才招引与培养，通过大力实施人才强企战略，为企业自身创新发展不断注入动力。
久立集团下属浙江久立特材科技股份有限公司是国内首家专业生产工业用不锈钢管和特殊合金管材的上市公司，已连续十三年产销量和市场占有率位居国内同行业首位。久立集团的高质量发展，离不开高端人才的支持。去年4月，吴兴在全市率先实现“鲲鹏行动”计划引进突破，协助指导该集团成功引进中国工程院院士刘正东，并成功入选省“鲲鹏行动”计划，成为全省第2家引进“鲲鹏行动”人才的民营企业。
浙江久立特材科技股份有限公司
刘正东院士是我国超超临界火电站、核电站等工程用钢及其冶金制造领域的主要学术带头人之一。入职久立集团后，计划通过重大技术攻关，实现高参数先进核电、火电关键材料及部件的国产化，解决“卡脖子”问题。同时，他领衔的科研团队将紧紧围绕特殊合金关键战略新材料产业发展急需解决的重大关键技术瓶颈，加大科研投入，升级企业创新平台，重点发展核电、火电、油气、海洋、航空、氢能源等行业的特种合金产品，实现腐蚀环境、高低温环境、特殊承压环境及复合环境特种材料及产品的国产化、自主化研究开发及供应。
不仅拥有像刘正东这样的院士级人才，久立集团的“科研智囊团中”还有诸多专家、博士，可谓人才济济。至2021年底，久立集团拥有科技研发人员326人，高级职称专家及博士40余人，中级职称200余人，享受国务院津贴专家3人，浙江省“鲲鹏行动”计划专家1人、浙江省引才计划专家2人、浙江省万人计划5人，浙江省领军型创新团队2个。同时，该集团还培养了一批出色的人才，包括市南太湖精英计划领军型创新团队2个、创业团队3个、南太湖精英计划领军人才12名、市1112人才工程培养人选18名。
久立集团向刘正东院士颁发聘书
让创新人才舒心做事，留得住、留得久，才能实现企业长久创新发展。“为了最大限度留住人才，我们通过高薪、股权激励等政策，出台了各类科研项目激励办法。同时，对高端人才承担的重大课题实行‘一事一议’，组建匹配的创新团队，给予人才团队足够的配套科研资金，赋予充分调配公司人力、资源、设备等研发资源的权利。”该集团相关负责说道，“在生活上，我们还设有职工宿舍、职工俱乐部，餐厅、班车等，便捷员工衣食住行。”
久立集团生产的产品
除久立集团自身推出的一系列人才激励办法外，我区各项人才政策也让“凤栖吴兴”成为现实。近年来，吴兴凝心聚力打好“引育留用”组合拳，不断优化人才服务，营造企业创新人才良好发展环境，提升企业的吸引力和凝聚力，大力促进创新人才向企业集聚。正如浙江省“万人计划”青年拔尖人才，浙江久立特材科技股份有限公司合金公司总工程师佴启亮所说：“久立让我感到了‘家’的温暖，同时，作为一名‘新吴兴人’，政府部门出台的一系列的人才保障措施，让我有信心在吴兴更好的发展下去。”
久立集团生产的产品
人才是第一资源、创新是第一动力。随着人才强企战略深入实施，引、培、用、留等体系不断完善，久立集团充分发挥人才力量，打造强劲“智力引擎”，实现了人才链与产业链、创新链深度融合。目前，该集团已成功成为全国制造业单项冠军示范企业、国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、中国民营制造500强企业、国家知识产权示范企业。