春节的假期在疫情中逐渐消磨殆尽，饲料企业大部分也都已经开工生产了，再不干那些猪、鸡、鹅、鸭等可真就没得吃了。但是在当前疫情没有解除的情况下，开工生产又凸显出诸多的问题：原料供应困难，车辆难找、最致命的是员工复岗缺口大，很多生产工人由于封村和交通停滞没有回到岗位上，即便是回来的那些人重新组合成一个车间生产，在质量和生产效率方面也都大打折扣，一个生产主管和我说现在这些人凑在一起干活相当累，和重新搞一个车间差不多。
以前饲料生产在春节后也都开始发布招聘信息，到一些地区现场招聘，今年这些都不可能实现了，只能在网络上发布一些招聘信息，而且回应的也寥寥无几。是这个行业的问题吗？肯定不是。现在新冠病毒导致出不来的大环境是一个方面，其次，是在于企业这个岗位的吸引力不够。我们做这个行业的人都知道，搞饲料生产真没多大的意思，进工厂后条条框框的约束多，而且工作环境还不好，夏天热死，冬天冻死，还有大量的粉尘、噪音等，关键是挣不了多少钱。
的确如此，在饲料厂上班的生产一线工人没几个发家的，都是糊弄个温饱，一年想存个五万块钱是很困难的。在北京一家知名上市饲料企业，其生产一线工人去年人平均收入还不足五万块钱呢，难道不吃不喝不租房住，家中老人、儿女、人情世事不花钱了吗？有小伙伴问了，既然这么低的收入，为什么还有那么多人干呢？出去跑个滴滴，送个快递、外卖什么的不比饲料厂上班强吗？但是，不要忽略一个重要因素：这家饲料企业去年生产一线工人平均年龄四十七岁了。
四十七岁什么概念？这些人没有文凭、没有技术，没有强大的社会关系，上有老、下有小，离职了还能找个更好的工作吗？他们大多数人都是强调一个字：“稳”。毕竟是上市企业，短期内不用担心厂子黄了或者发不出工资来，而且有社保交着，每月还有差不多将近四千块钱的收入，对付干吧。如此一来，这些人的工作大多是应付事而已，整个车间的气氛如一潭死水，人就好像一台机器似的，机械的重复着每天的动作，混一天算一天，偶尔兴奋一下子就辞职跑了。
饲料生产工作随着机械化和自动化的发展，要求工人的素质也不断的在提高，可大部分饲料企业生产还是人员密集型劳动，主要在于打包工段用的人比较多，比较先进的自动套袋、封口、码垛生产线还比较少，甚至有些小饲料厂连叉车都没有，还处于人拉肩扛的初级阶段，码垛还是人工。现在的年轻人有几个愿意出大力挣钱的？很多饲料企业年头到年尾一直都在招工，真的是业务扩大了吗？其实不然，没有好好的反思企业存在的问题，为什么招聘不到人？为什么留不下人？
不少饲料企业是“名声在外”，工资低、待遇差、又脏又累，进入这样的企业就等于跳进了“火坑”。对于最基层的生产工人来说，他们付出辛苦的体力劳动，无非就是想获得更多的劳动价值，这个价值最终体现在每月发多少工资上面。有家企业的老总说：如果给你一千块钱和在一千人面前佩戴大红花受表扬，你选择哪个？我想这个老总一定会选择戴大红花受表扬，因为他年薪五十多万，不在乎这一千块钱。生产工人会选择一千块钱，因为他每个月累死累活才挣三千多块钱。