在大多数人印象中，大学老师应该是最光鲜亮丽的职业之一。“高知，高收入，轻松”，这些都是大家印象中给大学老师贴上的固有标签。而事实真的是这样吗？小编在读博前曾在某二本院校当过两年的教师（人事代理），今天就来给大家解密一下大学老师的收入。
大学老师的收入包括工资、年终绩效、其他奖励三大块：
1、工资
工资是指每个月到手的钱，公立高校在我国一般属于事业单位，高校教师属于专业技术人员，因此一般执行的是当地事业单位的工资标准。笔者曾经执教的学校是华南某欠发达省份的非省会城市，挨着珠三角那个经济异常强大的省份，大家自行猜测是哪个省[机智][机智][机智]。给大家一个参考：助教每月到手5500，讲师6000，副教授7000，教授9000-1.1万.
施一公
2、年终绩效
年终绩效是指每年年终到手的钱，一般包括基础性绩效、教学绩效、科研绩效三块。
基础性绩效根据当年的考核情况，各个二级学院和部门略有差别，但差距不大，普通教师每年在7000-9000之间。
教学绩效是根据当年课时量算出来的课时费，上多少课就拿多少钱，因人而异，根据职称的不同，课时费也不同，从助教到教授每个课时30-80不等，还要扣除基本课时量（助教250课时，讲师300课时，副教授150课时，教授60课时）之后，超出的课时才算钱，所以这部分最后算下来没多少钱。
科研绩效是将你本年度的科研成果折算所发的奖励，包括申请的科研课题，发表的论文，获得的专利等，不同级别的成果奖励力度不同。这部分因人而异，差距较大。如果没有做科研或者做的很少，这部分基本为0。
颜宁
3、其他奖励
其他奖励一般是指教师自己参加或者指导学生在国内外各种比赛中获得不同名次的奖项，学校根据获奖的级别给予老师的奖励，通常几百到几千不等。
郑强
以上就是一名普通高校教师在学校层面上的全部收入，其他诸如科研经费，横向项目收入等因人而异，这里不做探讨。
其实高校教师校内收入并没有那么高，主要是校外收入，而这部分根据个人能力的不同差异较大。大家对高校教师的收入有什么想法和疑问呢？欢迎在评论区留言，我会一一给大家解答。